В ходе проверки Гоструда одного из учебных заведений инспекторы установили, что заключенные там с рядом работников гражданско-правовые договоры содержат признаки трудовых. В итоге работодатель был оштрафован на сумму около 1,5 млн грн. В связи с этим в ведомстве напомнили, что работодателям запрещается скрывать реальные трудовые отношения.
Сделать вывод о нарушении инспекторам позволил ряд признаков, указывающих на факт подмены, а именно:
- выполнение функциональных обязанностей на рабочих местах;
- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
- работа по графикам сменности, утвержденным директором;
- отсутствие возможности организовать режим работы и отдыха;
- отсутствие права самовольно покидать рабочее место;
- выполнение указаний руководства относительно последовательности проведения работ;
- отсутствие права перепоручить работу и организовать ее по своему усмотрению;
- выплата зарплаты в сроки, предусмотренные трудовым законодательством, а не за фактически выполненный объем работ или предоставления услуг.
В результате такой способ сотрудничества работодателя и работников был квалифицирован как фактический допуск к работе наемного работника без оформления трудового договора.
