К такому заключению пришел ВСУ в деле № 6-2790цс16.
Согласно его постановлению от 15.05.2017 г. на предприятиях могут утверждаться положения о премировании. При этом законодательство не требует, чтобы руководитель обязательно по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации реализовывал свои полномочия увеличивать, уменьшать размеры премий, выплачиваемых конкретным работникам, и полномочия полностью или частично лишать конкретного работника премий. Руководитель вправе самостоятельно решать эти вопросы, если иное не предусмотрено положением о премировании (коллективным договором).
Часть 4 статьи 97 КЗоТ Украины, которая запрещает руководителю принимать одностороннее решение по вопросам оплаты труда, ухудшающее условия, установленные в соответствующем порядке, не касается случаев, когда руководитель применяет установленные на предприятии в соответствии с законодательством условия оплаты труда. Принятие руководителем предприятия на основании положения о премировании и в пределах своей компетенции решения об уменьшении размера премий, лишении работников премий полностью или частично нельзя квалифицировать как ухудшение условий оплаты труда, о котором работника надо заранее предупреждать.
