Письмо Минсоцполитики от 17.02.2017 № 391/0/101-17/282 посвящено обеспечению уровня минимальной заработной платы. Ключевыми заключениями письма стали следующие положения:
- в случае если работнику установлены доплаты за работу в сложных и вредных и особо сложных и особо вредных условиях работы, которые выплачиваются по результатам аттестации рабочих мест; доплата за использование дезинфицирующих средств и уборку туалетов; доплата за работу в зоне отчуждения; доплата за работу в ночное время, они должны выплачиваться свыше размера минимальной зарплаты (3 200 гривен);
- работнику должны начисляться все составляющие его зарплаты, которые не учитываются для обеспечения минимального размера зарплаты, в том числе премии. В случае если начисленная зарплата меньше размера минимальной зарплаты, должна быть проведена доплата до ее уровня;
- если работник был принят на работу не с первого рабочего дня месяца, работает на условиях неполного рабочего времени (например совместитель), в течение месяца находился в отпуске или на больничном, зарплата начисляется пропорционально выполненной норме работы и может быть меньше размера минимальной зарплаты.
