Лист Мінсоцполітики від 17.02.2017 № 391/0/101-17/282 присвячений забезпеченню рівня мінімальної заробітної плати. Ключовими висновками листа стали такі положення:
- у разі коли працівнику встановлено доплати за роботу у складних і шкідливих та особливо складних і особливо шкідливих умовах роботи, які виплачуються за результатами атестації робочих місць; доплату за використання дезинфікуючих засобів та прибирання туалетів; доплату за роботу в зоні відчуження; доплату за роботу в нічний час, вони повинні виплачуватися понад розмір мінімальної зарплати (3 200 гривень);
- працівнику повинні нараховуватися всі складові його зарплати, які не враховуються для забезпечення мінімального розміру зарплати, у тому числі премії. У випадку якщо нарахована зарплата менше розміру мінімальної зарплати, має бути проведена доплата до її рівня;
- якщо працівник був прийнятий на роботу не з першого робочого дня місяця, працює на умовах неповного робочого часу (наприклад сумісник), протягом місяця перебував у відпустці або на лікарняному, зарплата нараховується пропорційно виконаній нормі роботи і може бути менше розміру мінімальної зарплати.
