ПРАВОВОЕ СОБЫТИЕ:
Минсоцполитики в письме № 888/13/84-16 разъяснило, что за работниками, которые были призваны во время мобилизации, на особый период, и продолжают военную службу в связи с принятием на военную службу по контракту, сохраняются: рабочее место, должность и средний заработок.
ВЛИЯНИЕ НА БИЗНЕС:
Рабочее место, должность и средний заработок сохраняются на весь срок действия контракта. При этом если работник заключил контракт до демобилизации, то сохраняется прежний средний заработок (тот же, который подлежит выплате мобилизованному).
Если же работник был уволен с военной службы и через определенный промежуток времени заключил контракт на продолжение военной службы, в этом случае ему необходимо рассчитывать новый средний заработок с учетом положений Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров от 8 февраля 1995 года № 100.
ОДНАКО:
К сожалению, что за «определенный промежуток времени» имеется ввиду, не уточняется.
