ПРАВОВОЕ СОБЫТИЕ:
Верховная Рада на вечернем заседании 17 мая приняла Закон о внесении изменений в Кодекс законов о труде относительно испытания при приеме на работу (законопроект № 1639).
ВЛИЯНИЕ НА БИЗНЕС:
Законом расширяется перечень лиц, для которых не устанавливается испытание при приеме на работу. В перечень включены:
- избранные на должность;
- победители конкурсного отбора на замещение вакантной должности;
- лица, прошедшие стажировку при приеме на работу с отрывом от основной работы;
- беременные женщины;
- одинокие матери, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида;
- лица, с которыми заключается срочный трудовой договор на срок до 12 месяцев;
- лица на временные и сезонные работы;
- внутренне перемещенные лица.
Законом также предусмотрено:
- не включать в срок испытания дни, когда работник фактически не работал, независимо от причин;
- обязательно письменно предупреждать работника о том, что трудовой договор с ним будет расторгнут в связи с тем, что он не прошел испытания, без выплаты выходного пособия;
- отнести к основаниям увольнения по инициативе работодателя увольнение работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
ОДНАКО:
Таким образом, работодателям уже в ближайшее время придется пересмотреть политику трудоустройства и организацию кадрового делопроизводства.
