Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Увольнение работника

5 мая 2016, 09:04
180
0
Реклама

ПРАВОВОЕ СОБЫТИЕ:

Как действовать руководству предприятия, если работник, работающий по совместительству, не сообщил об увольнении с основного места работы. При этом трудовую книжку он принес через четыре месяца работы с датой увольнения - декабрь 2015 года.

ВЛИЯНИЕ НА БИЗНЕС:

Гоструда в Хмельницкой области разъяснила, что в таком случае руководитель предприятия должен составить акт о том, что работник принес трудовую книжку, а работник - написать объяснительную записку, указав, почему он своевременно не уведомил об увольнении, а также заявление о переводе на основное место работы.

Поскольку работник заблаговременно не сообщил руководству об увольнении, штрафы бухгалтеру не грозят.

ОДНАКО:

Если работник сообщил об увольнении по основному месту работы, то работодатель по совместительству обязан оформить его трудоустройство по основному месту работы.

Оставьте комментарий
Войдите, чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Получайте по понедельникам weekly-digest о ключевых событиях бизнеса
Похожие новости