ПРАВОВОЕ СОБЫТИЕ:
Как действовать руководству предприятия, если работник, работающий по совместительству, не сообщил об увольнении с основного места работы. При этом трудовую книжку он принес через четыре месяца работы с датой увольнения - декабрь 2015 года.
ВЛИЯНИЕ НА БИЗНЕС:
Гоструда в Хмельницкой области разъяснила, что в таком случае руководитель предприятия должен составить акт о том, что работник принес трудовую книжку, а работник - написать объяснительную записку, указав, почему он своевременно не уведомил об увольнении, а также заявление о переводе на основное место работы.
Поскольку работник заблаговременно не сообщил руководству об увольнении, штрафы бухгалтеру не грозят.
ОДНАКО:
Если работник сообщил об увольнении по основному месту работы, то работодатель по совместительству обязан оформить его трудоустройство по основному месту работы.
