Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

ОБЯЗАТЕЛЬНОСТЬ УВОЛЬНЕНИЯ

17 ноября 2015, 09:02
172
0
Реклама

ПРАВОВОЕ СОБЫТИЕ:

Высший специализированный суд по рассмотрению гражданских и уголовных дел, рассмотрев дело № 6-26976св15, разъяснил, что законодатель закрепил за работником право на расторжение трудового договора с обязанностью предупреждения за 2 недели, а не с правом работника на двухнедельную отработку.

ВЛИЯНИЕ НА БИЗНЕС:

Такой вывод сделан в ситуации, когда сотрудница сначала написала заявление на увольнение по собственному желанию, а через 2 недели его отозвала. В то же время работодатель ее уволил после двухнедельной отработки с момента написания заявления.

При этом ВССУ указал, что в материалах дела содержится заявление об отзыве заявления об увольнении, но суду не было предоставлено доказательства, когда именно такое заявление было направлено работодателю и получено им. Следовательно, не было доказано, что заявление было подано в течение 2-х недель для отработки после представления заявления об увольнении.

ОДНАКО:

Стоит обратить внимание и на то, что фактически ВССУ признал, что при отсутствии в заявлении даты желаемого увольнения работника можно уволить по истечении 2-х недель с момента написания заявления.

Оставьте комментарий
Войдите, чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Получайте по понедельникам weekly-digest о ключевых событиях бизнеса
Похожие новости