ПРАВОВОЕ СОБЫТИЕ:
Высший специализированный суд по рассмотрению гражданских и уголовных дел, рассмотрев дело № 6-26976св15, разъяснил, что законодатель закрепил за работником право на расторжение трудового договора с обязанностью предупреждения за 2 недели, а не с правом работника на двухнедельную отработку.
ВЛИЯНИЕ НА БИЗНЕС:
Такой вывод сделан в ситуации, когда сотрудница сначала написала заявление на увольнение по собственному желанию, а через 2 недели его отозвала. В то же время работодатель ее уволил после двухнедельной отработки с момента написания заявления.
При этом ВССУ указал, что в материалах дела содержится заявление об отзыве заявления об увольнении, но суду не было предоставлено доказательства, когда именно такое заявление было направлено работодателю и получено им. Следовательно, не было доказано, что заявление было подано в течение 2-х недель для отработки после представления заявления об увольнении.
ОДНАКО:
Стоит обратить внимание и на то, что фактически ВССУ признал, что при отсутствии в заявлении даты желаемого увольнения работника можно уволить по истечении 2-х недель с момента написания заявления.
