ПРАВОВА ПОДІЯ:
Вищий спеціалізований суд з розгляду цивільних і кримінальних справ, розглянувши справу № 6-26976св15, роз'яснив, що законодавець закріпив за працівником право на розірвання трудового договору з обов'язком попередження за 2 тижні, а не з правом працівника на двотижневе відпрацювання.
ВПЛИВ НА БІЗНЕС:
Такий висновок зроблено в ситуації, коли співробітниця спочатку написала заяву на звільнення за власним бажанням, а через 2 тижні її відкликала. Водночас роботодавець звільнив її після двотижневого відпрацювання з моменту написання заяви.
При цьому ВССУ зазначив, що в матеріалах справи міститься заява про відкликання заяви про звільнення, але суду не було надано доказів, коли саме така заява була подана роботодавцеві й отримана ним. Отже, не було доведено, що заяву було подано протягом 2-х тижнів для відпрацювання після подання заяви про звільнення.
ПРОТЕ:
Варто звернути увагу й на те, що фактично ВССУ визнав, що за відсутності в заяві дати бажаного звільнення працівника можна звільнити після завершення 2-х тижнів із моменту написання заяви.
