ПРАВОВОЕ СОБЫТИЕ:
Минсоцполитики в письме № 802/13/84-15 разъяснило нюансы исчисления средней зарплаты для оплаты времени отпусков мобилизованного работника, который вновь приступил к работе.
ВЛИЯНИЕ НА БИЗНЕС:
Исчисление средней зарплаты для начисления выплат за время отпусков производится согласно Порядку исчисления средней заработной платы (далее - Порядок).
Выплаты, которые учитываются при исчислении средней заработной платы для оплаты времени отпусков, установлены п. 3 Порядка. К таким выплатам относятся: основная зарплата (тарифная ставка, оклад), доплаты и надбавки, премии, имеющие постоянный характер, вознаграждение за выслугу лет и по итогам работы за год, индексация и выплаты за время, в течение которого работнику сохраняется средний заработок, в т. ч. время, когда работники проходят военную службу по призыву при мобилизации.
Согласно п. 7 Порядка начисление выплат за время отпусков осуществляется путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев на соответствующее количество календарных дней года (за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством). Полученный результат умножается на число календарных дней отпуска.
ОДНАКО:
Таким образом, мобилизованные работники должны получать сумму отпускных исходя из начисленного им за время службы среднего заработка.
