ПРАВОВОЕ СОБЫТИЕ:
ГФС напомнила, что 17 марта вступил в силу Порядок выплаты компенсации предприятиям, учреждениям, организациям в пределах среднего заработка работников, призванных на военную службу во время мобилизации, на особый период.
ВЛИЯНИЕ НА БИЗНЕС:
В соответствии с п. 3 Порядка бюджетные средства направляются предприятиям, учреждениям, организациям на компенсацию затрат на выплату среднего заработка работникам, работавшим на таких предприятиях, в учреждениях, организациях на время призыва на военную службу, не более одного года.
Работодатели определяют среднюю зарплату таких работников как расчетную величину и информируют о ее размере органы соцзащиты населения путем заполнения отчетов, приложенных к Порядку.
Налогообложение, начисление и уплата единого социального взноса на компенсацию осуществляются согласно Налоговому кодексу и Закону о ЕСВ (п. 7 Порядка).
В общий месячный (годовой) налогооблагаемый доход плательщика налога не включаются компенсационные выплаты из бюджета в пределах среднего заработка работников, призванных на военную службу по призыву при мобилизации, на особый период. От обложения военным сбором освобождаются доходы, которые не включаются в общий налогооблагаемый доход физлиц (не подлежащие налогообложению, облагаемые по нулевой ставке), кроме доходов, указанных в подпунктах 165.1.2, 165.1.18, 165.1.25, 165.1.51, 165.1.52 п. 165.1 ст. 165 НК.
Таким образом, доход, полученный работниками-призывниками, который выплачивается работодателем за счет компенсации из госбюджета в виде средней зарплаты, не включается в налогооблагаемый доход такого работника.
ОДНАКО:
Также согласно ч. 7 ст. 7 Закона о ЕСВ на выплаты компенсаций мобилизованным работникам не начисляется единый взнос.
