ПРАВОВОЕ СОБЫТИЕ:
В Раде зарегистрирован законопроект № 2233 о внесении изменений в некоторые законодательные акты относительно обеспечения защиты трудовых прав человека и добросовестной конкуренции между работодателями.
ВЛИЯНИЕ НА БИЗНЕС:
Предлагается уточнять сведения о работодателе в вакансиях и ввести новые санкции за допуск лица к работе без трудового договора, когда заключение такого договора обязательно.
В случае принятия этой законодательной инициативы в рекламе о вакансиях (приеме на работу) обязательно будут указываться следующие сведения:
- наименование юрлица-работодателя или фамилия, имя и отчество физлица-работодателя;
- в случае размещения рекламы о вакансиях посредником - наименование юрлица-посредника или фамилия, имя и отчество предпринимателя, предоставляющего услуги по посредничеству в трудоустройстве;
- наименование работы, наименование профессии, наименование должности;
- сведения относительно рабочего времени (полное или неполное рабочее время, сведения о применении суммированного учета рабочего времени, если такой учет рабочего времени предлагается применять в случае заключения трудового договора);
- предложение работодателя о размере зарплаты (путем указания конкретного размера заработной платы).
ОДНАКО:
Вряд ли эта инициатива будет способствовать реальной защищенности именно работников. Ведь и на сегодня большинство объявлений содержат вполне достаточно описательной и контактной информации. Так что тот, кто заинтересован в вакансии всегда может уточниться непосредственно у работодателя. А вот сомнений в том, что подобного рода открытость может навредить предприятию, практически нет.
