ПРАВОВОЕ СОБЫТИЕ:
Судебной палатой по гражданским делам ВСУ 24 декабря 2014 года было рассмотрено дело № 6-188цс14 по иску к ГП «Львовуголь» о взыскании морального вреда вследствие повреждения здоровья при исполнении трудовых обязанностей.
ВЛИЯНИЕ НА БИЗНЕС:
При пересмотре дела ВСУ разъяснил, что, определяя размер возмещения морального вреда в соответствии со ст. 440-1 ЦК УССР и пунктом 11 Правил, необходимо учитывать установленные законодательством ограничения максимального размера возмещения морального вреда, предусмотренные Правилами в день установления пострадавшему стойкой утраты профессиональной трудоспособности. При этом необходимо исходить из размера минимальной заработной платы при рассмотрении дела и учитывать принципы справедливости, добросовестности и разумности (ст. 3 ГК).
То есть, в случае когда границы возмещения морального вреда определяются в кратном соотношении к минимальному размеру заработной платы, суд, решая этот вопрос на основе разумности, взвешенности и справедливости, должен исходить из размера минимальной заработной платы, действующей на момент рассмотрения дела.
ОДНАКО:
Несмотря на то что речь идет о весьма давнем случае причинения вреда, позиция ВСУ по аналогии может применяться и к более новым случаям, несмотря на некоторые изменения в законодательстве.
