ПРАВОВА ПОДІЯ:
Судовою палатою у цивільних справах ВСУ 24 грудня 2014 року було розглянуто справу № 6-188цс14 за позовом до ДП «Львіввугілля» про стягнення моральної шкоди внаслідок ушкодження здоров'я при виконанні трудових обов'язків.
ВПЛИВ НА БІЗНЕС:
При перегляді справи ВСУ роз'яснив, що, визначаючи розмір відшкодування моральної шкоди відповідно до ст. 440-1 ГК УРСР та пункту 11 Правил, необхідно враховувати встановлені законодавством обмеження максимального розміру відшкодування моральної шкоди, передбачені Правилами в день встановлення потерпілому стійкої втрати професійної працездатності. При цьому необхідно виходити з розміру мінімальної заробітної плати при розгляді справи та враховувати принципи справедливості, добросовісності та розумності (ст. 3 ЦК).
Тобто, у разі коли межі відшкодування моральної шкоди визначаються в кратному співвідношенні до мінімального розміру заробітної плати, суд, вирішуючи це питання на основі розумності, зваженості та справедливості, повинен виходити з розміру мінімальної заробітної плати, чинної на момент розгляду справи.
ПРОТЕ:
Незважаючи на те що йдеться про дуже давній випадок заподіяння шкоди, позиція ВСУ аналогічно може застосовуватися і до новіших випадків, незважаючи на деякі зміни в законодавстві.
