Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Восьмичасовой рабочий день накануне праздника является сверхурочной работой

28 декабря 2018, 16:36
440
0
Реклама

Суть дела: предприниматель обжаловал постановление Гоструда о наложении на него штрафа в размере 111 690 грн за нарушение ст. 106 КЗоТ в части несоблюдения минимальных гарантий в оплате труда. В ходе проверки было установлено, что в день перед Восьмым марта трое работников отработали восьмичасовую норму рабочего времени без сокращения на один час. Также установлено, что с ними не было проведено расчетов за сверхурочную работу.

Местный суд отказал в удовлетворении иска, указав на правомерность постановления.

Напомним, что согласно ч. 1 ст. 53 КЗоТ, накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность работы сокращается на один час. Работы, которые проводятся без такого сокращения, являются сверхурочными.

Суд подтвердил правомерность наложения штрафа, указав, что в соответствии с абз. 4 ч. 2 ст. 265 Кодекса законов о труде, в случае несоблюдения минимальных государственных гарантий в оплате труда работодатели несут ответственность в виде штрафа в десятикратном размере минимальной заработной платы за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.

Отметим, что на данный момент по этому делу открыто апелляционное производство.

Соответствующее решение по делу № 2340/3006/18 суд принял 7.11.2018. С его полным текстом можно ознакомиться в системе VERDICTUM.

Оставьте комментарий
Войдите, чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Главные новости и аналитика для вас по будням
Похожие новости