По договору аутстаффинга компания предоставляет работников для выполнения ими работ у заказчика. Такая компания выполняет обязанности работодателя и выплачивает им зарплату. Однако нужно ли заказчику оформлять трудовые отношения с этими работниками? Утвердительный ответ на этот вопрос дал апелляционный суд.
Суть дела: физическое лицо-предприниматель обжаловал постановление Гоструда о наложении штрафа в размере 335 тыс. грн. Оно было мотивировано тем, что истец не заключил трудовой договор с работниками, которые выполняли обязанности на основании договора аутстаффинга.
Местный суд отказал в удовлетворении исковых требований. С ним согласился апелляционный суд.
Суды посчитали, что договор аутстаффинга не является основанием для допуска истцом к работе работников без оформления с ними трудовых отношений, как того требует ст. 24 КЗоТ.
Согласно ч. 2 ст. 265 КЗоТ, на предпринимателя, который не оформил трудовой договор с работником, может быть наложен штраф в тридцатикратном размере минимальной зарплаты за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.
Отметим, что решение апелляционного суда может быть обжаловано в Верховном суде.
Соответствующее постановление по делу №821/901/18 апелляционный суд принял 8.11.2018. С его полным текстом можно ознакомиться в системе анализа судебных решений VERDICTUM. Получить тестовый доступ на 72 часа для ознакомления с полным функционалом VERDICTUM можно по ссылке.
***
Напомним, что ранее мы писали о том, что расторгнутый договор может быть признан недействительным.
