Минсоцполитики разработало проект изменений в Кодекс законов о труде, которыми предлагается определить признаки наличия трудовых отношений, которые позволят идентифицировать ФЛП как нанятое лицо, а именно:
- периодически (два и более раз) лицу предоставляется вознаграждение в денежной или натуральной форме за выполняемую работу или оказанные услуги;
- личное выполнение лицом работы (оказания услуг) по конкретной квалификации, профессии, должности по поручению и под контролем заказчика;
- вознаграждение является единственным источником дохода лица или составляет не менее 75% его дохода в течение 6 месяцев;
- работа выполняется на определенном месте с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка;
- лицо выполняет работы, подобные выполняемым штатными работниками работодателя;
- организация условий труда, в частности, предоставление средств производства (оборудования, инструментов, материалов, сырья, рабочего места) обеспечивается заказчиком;
- продолжительность рабочего времени и времени отдыха устанавливается заказчиком.
При этом для определения наличия трудовых отношений достаточно будет подтвердить любые три из указанных условий.
При установлении наличия трудовых отношений будет меняться размер налогообложения, кроме того, на нарушителей может быть наложен штраф.
Стоит помнить, что Гоструда будет устанавливать нарушения законодательства, опираясь, прежде всего, на опрос ФЛП. В случае, если ФЛП захочет доказать факт своего трудоустройства в судебном порядке, обязанность доказывания отсутствия трудовых отношений будет возлагаться на ответчика.
***
Ранее мы писали, что украинский бизнес сформулировал приоритеты кандидатам в президенты.
***
Напомним, что модуль «Ситуации для бизнеса» информационно-правовых систем ЛІГА:ЗАКОН содержит практические материалы, связанные с организацией деятельности, ведения защиты бизнеса.
