Мінсоцполітики розробило проект змін до Кодексу законів про працю, якими пропонується визначити ознаки наявності трудових відносин, що дозволятимуть ідентифікувати ФОП як найняту особу, а саме:
- періодично (два і більше разів) особі надається винагорода у грошовій або натуральній формі за виконувану роботу чи надані послуги;
- особисте виконання особою роботи (надання послуг) за конкретною кваліфікацією, професією, посадою за дорученням та під контролем замовника;
- винагорода є єдиним джерелом доходу особи або становить не менше 75% її доходу протягом 6 місяців;
- робота виконується на визначеному місці з дотриманням правил внутрішнього трудового розпорядку;
- особа виконує роботи, подібні до таких, що виконуються штатними працівниками роботодавця;
- організація умов праці, зокрема, надання засобів виробництва (обладнання, інструментів, матеріалів, сировини, робочого місця) забезпечується замовником;
- тривалість робочого часу та часу відпочинку встановлюється замовником.
При цьому, для визначення наявності трудових відносин достатньо буде підтвердити будь-які три із зазначених умов.
Піл час встановлення наявності трудових відносин змінюватиметься розмір оподаткування, крім того, на порушників може бути накладено штраф.
Варто пам'ятати, що Держпраці встановлюватиме порушення законодавства, спираючись, насамперед, на опитування ФОПів. У разі, якщо ФОП захоче довести факт свого працевлаштування у судовому порядку, обов'язок доказування відсутності трудових відносин покладатиметься на відповідача.
***
Раніше ми писали, що український бізнес сформулював пріоритети кандидатам у президенти.
***
Нагадаємо, що модуль «Ситуації для бізнесу» інформаційно-правових систем ЛІГА:ЗАКОН містить практичні матеріали, пов'язані з організацією діяльності, веденням і захистом бізнесу.
