Отсутствие у работодателя правил внутреннего трудового распорядка являются нарушениями законодательства о труде. Об этом напомнило Минсоцполитики в письме от 28.12.2017 № 568/0/22-17/134.
Также в ведомстве считают, что поскольку физическое лицо - предприниматель в понимании норм Кодекса законов о труде выступает работодателем, то он должен разрабатывать правила внутреннего трудового распорядка. При этом трудовым коллективом являются лица, заключившие с ним трудовой договор.
Работодатели, виновные в нарушении законодательства о труде, несут финансовую (ст. 265 КЗоТ) и административную ответственность (ст. 41 Кодекса об административных правонарушениях).
***
Ранее мы писали о том, что работникам, получившим травму на производстве, перечислят страховые выплаты.
***
Напомним, что в информационно-правовых системах ЛІГА:ЗАКОН содержатся аналитические материалы, посвященные отдельным аспектам трудовых отношений. Например, в разделе «Ситуации для бизнеса» можно прочитать:
