Мы даем ЗНАНИЯ для принятия решений, УВЕРЕННОСТЬ в их правильности и ВДОХНОВЛЯЕМ на развитие честного бизнеса, как основного двигателя развития Украины
КРУПНОМУ БИЗНЕСУ
СРЕДНЕМУ и МЕЛКОМУ БИЗНЕСУ
ЮРИДИЧЕСКИМ КОМПАНИЯМ
ГОСУДАРСТВЕННОМУ СЕКТОРУ
РУКОВОДИТЕЛЯМ
ЮРИСТАМ
БУХГАЛТЕРАМ
Для ФЛП
ПЛАТФОРМА
Единое информационно-коммуникационное пространство для бизнеса, государства и социума, а также для профессиональных сообществ
НОВОСТИ
и КОММУНИКАЦИИ
правовые, профессиональные и бизнес-медиа о правилах игры
ПРОДУКТЫ
и РЕШЕНИЯ
синергия собственных и партнерских продуктов
БИЗНЕС
с ЛІГА:ЗАКОН
мощный канал продаж и поддержки новых продуктов
$

Трудовой распорядок должен быть как на предприятии, так и у ФЛП

14.03.2019, 10:45
1022
0

За отсутствие трудового распорядка предпринимателя могут оштрафовать
За отсутствие трудового распорядка предпринимателя могут оштрафовать

Отсутствие у работодателя правил внутреннего трудового распорядка являются нарушениями законодательства о труде. Об этом напомнило Минсоцполитики в письме от 28.12.2017 № 568/0/22-17/134.

Также в ведомстве считают, что поскольку физическое лицо - предприниматель в понимании норм Кодекса законов о труде выступает работодателем, то он должен разрабатывать правила внутреннего трудового распорядка. При этом трудовым коллективом являются лица, заключившие с ним трудовой договор.

Работодатели, виновные в нарушении законодательства о труде, несут финансовую (ст. 265 КЗоТ) и административную ответственность (ст. 41 Кодекса об административных правонарушениях).

***

Ранее мы писали о том, что работникам, получившим травму на производстве, перечислят страховые выплаты.

***

Напомним, что в информационно-правовых системах ЛІГА:ЗАКОН содержатся аналитические материалы, посвященные отдельным аспектам трудовых отношений. Например, в разделе «Ситуации для бизнеса» можно прочитать:

- «Особенности трудовых отношений с IT-специалистом»;

- «Увольнение сотрудника за пользование сетями».


Войдите, чтобы оставить комментарий