Отсутствие правил внутреннего трудового распорядка является нарушением требований законодательства о труде. Об этом напомнили в Управлении Гоструда в Кировоградской области.
Правила внутреннего трудового распорядка - это локальный нормативный акт, который обеспечивает правовое регулирование трудовых отношений на предприятии, организацию его деятельности, определяет взаимные права и обязанности администрации и работников. Действие этого документа распространяется на всех работников предприятия, независимо от вида трудового договора, выполняемой работы, должности и других условий.
В Гоструда отмечают, что такие правила необходимо составить в письменной форме, поскольку они считаются документом по организации процессов управления.
Более того, статья 29 КЗоТ прямо требует, чтобы до начала работы по трудовому договору работодатель ознакомил работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.
За отсутствие правил внутреннего трудового распорядка предусмотрена административная ответственность в виде штрафа от 30 до 100 НМДГ (от 510 до 1700 грн).
Напомним, что проверить вашего контрагента на благонадежность и осуществлять его дальнейший мониторинг можно с помощью сервиса CONTR AGENT от ЛІГА:ЗАКОН. Вы можете проверить контрагента, который вас интересует, прямо сейчас, оформив заявку на тестовый доступ к сервису.
Покупай Информационно-правовые продукты ЛІГА:ЗАКОН и получай подарки
