Предпринимателей больше не будут штрафовать за мелкие нарушения трудового законодательства при первой проверке, - об этом рассказал Председатель Госслужбы Украины по вопросам труда Роман Чернега.
Количество оснований для наложения штрафа увеличилось. Такие нововведения содержатся в постановлении Кабмина №823 от 21 августа 2019 года, которым регулируется процедура проведения инспекций Гоструда. Документ опубликовали и уже в сентябре начались проверки.
Так, в предыдущей редакции для наложения штрафа было только 3 основания:
- акт о невыполнении условий предписания;
- использование работы неоформленных работников;
- невозможность проведения инспекционного посещения или невыездного посещения.
Теперь этот перечень расширен - новым основанием для наложения штрафа является акт проверки (документальной, плановой, внеплановой или фактической), составленный по результатам контрольного мероприятия ГНС, в ходе которого выявлены нарушения условий законодательства о труде.
Однако, если нарушение можно будет быстро устранить, то бизнес отделается лишь предписанием от инспектора по труду. Исключение составят случаи, когда работники не оформлены на предприятии - в этом случае их будут сразу штрафовать.
Станут ли выписывать меньше штрафных санкций, комментирует Роман Чернега:
«Например, есть проверки по трудовым книжкам, которые уже сейчас правительство планирует перевести в электронный вид. Это же касается мелких нарушений по выплате заработных плат, предоставления отпусков и т.д. Если в течение, например, 10 дней работодатель устранит такое мелкое нарушение, то штрафа не будет. Раньше штрафовали на несколько тысяч гривен. В первую очередь, такие послабления направлены на то, чтобы избавить мелкий и средний бизнес от лишних финансовых трат», - говорит Чернега.
Читайте также:
Как и когда начнет работать единый счет для уплаты налогов
ФЛП разрешат прекратить деятельность без штрафов
В Украине запустили бота-бухгалтера ReporTax для ФЛП, который умеет рассчитывать и оплачивать налоги, а также подавать отчетность в госорганы.
