Очередность предоставления отпусков на предприятиях, учреждениях, организациях определяется графиками, которые утверждаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) и доводятся до сведения всех работников. При составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности их отдыха.
Более полную информацию о составление графика отпусков вы можете найти здесь.
Какова продолжительность ежегодного отпуска?
Продолжительность основного ежегодного отпуска - 24 календарных дня, или 28 календарных дня (для отдельных категорий работников каждые 2 года стажа работы ежегодный отпуск увеличивается на 2 дня, но не более 28 дней).
Работникам, занятым на работах, связанных с негативным влиянием на здоровье вредных производственных факторов, по Списку производств, цехов, профессий и должностей, предоставляется ежегодный дополнительный отпуск до 35 рабочих дней.
Руководящим работникам учебных заведений, педагогическим, научно-педагогическим работникам и научным работникам - 56 календарных дней.
Лицам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 календарный день.
Работникам с ненормированным рабочим днем также предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью до 7 календарных дней.
Может быть разделен ежегодный отпуск?
Согласно ч. 1 и 2 ст.12 закона «Об отпусках» ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней.
В то же время, обращаем внимание, этой статьей предусмотрено только возможность, а не обязанность работодателя деления ежегодного отпуска на части, как того желает работник.
С целью недопущения потерь рабочего времени и учитывая производственные обстоятельства, работодатель может и не согласиться разделить отпуск так, как того желает работник, также может предложить свои условия разделения ежегодного основного отпуска или не делить его вообще.
Лицам с инвалидностью, в соответствии с п. 2 ч. 13 ст.10 закона «Об отпусках», ежегодные отпуска предоставляются по желанию в удобное для них время.
Читайте также:
Как лучше уволиться: по собственному желанию или по соглашению сторон?
Как и с кем можно заключать договор о стажировке вместо трудового договора?
Напомним, что проверить вашего потенциального работодателя или контрагента на благонадежность и осуществлять его дальнейший мониторинг можно с помощью сервиса CONTR AGENT от ЛІГА:ЗАКОН. Вы можете проверить контрагента, который вас интересует, прямо сейчас, оформив заявку на тестовый доступ к сервису.
