В соответствии со ст. 44 КЗоТ, при увольнении работника по инициативе работодателя ему выплачивается выходное пособие.
Размер выходного пособия может зависить от коллективного или трудового договора, но не может быть меньше, чем это предусмотрено законодательством. Так, уволенным лицам выплачивается выходное пособие в следующих размерах:
- из-за изменений в организации производства, или по причине недостаточной квалификации, или из-за отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.
- в размере двух минимальных заработных плат в случае призыва или поступления на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу (п. 3 ст.36 КЗоТ)
- не менее трехмесячного среднего заработка при увольнении работника вследствие нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ст. 38, 39 КЗоТ)
- не менее шестимесячного среднего заработка - в случае прекращения трудового договора с должностным лицом за нарушение требований законодательства в сфере лицензирования, по вопросам выдачи документов разрешительного характера или в сфере предоставления административных услуг, предусмотренных ст. 166-10, 166-12, 188-44 КоАП.
Выплата выходного пособия производится вместе со всеми другими суммами, принадлежащих работнику от предприятия, учреждения, организации, в день увольнения (ст. 116 КЗоТ).
Если вы решили открыть свою компанию в Украине, вы можете зарегистрировать свою ТМ с помощью PatentBot - инновационного партнерского сервиса ЛІГА:ЗАКОН. Сервис доступен круглосуточно. Ознакомиться с сервисом можно по ссылке.
Предлагаем ознакомиться с графиком мероприятий Академии ЛІГА:ЗАКОН
Читайте также:
Работодателям разрешат увольнять работников по собственной инициативе, но с денежной компенсацией
