Привлекать работников к работе в выходные и праздничные дни можно письменным приказом руководителя, в котором отмечается вид компенсации за такую работу. Об этом напоминает официальное издание ГФС.
В приказе должны быть также отмечены работники, бригады, участки, отделы и тому подобное, которые будут работать в эти дни (кроме случаев, когда работа в праздничный день определена графиком смен). У работника, который работал в свой выходной день, есть выбор: взять отгул, или получить оплату в двойном размере (по согласосванию сторон).
Если работник выбрал отгул, то работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отгула не оплачивается.
В соответствии с письмом Минсоцполитики от 19.09.2012 г. № 321/13/133-12, в таком случае отметки в табеле делаются на основании документов, оформленных должным образом. В случае предоставления дня отдыха за работу в выходной день проставляется отметка "Ін" (другое неотработанное время), а за работу в выходной день проставляются фактически отработанные часы, которые оплачиваются в одинарном размере.
То есть если в выходной день работник отработал только четыре часа и получает другой день отдыха - отгул, то в одинарном размере ему будут оплачены только четыре часа.
В приказе о привлечении к работе в выходной день следует отмечать способ компенсации. Если работнику предоставляется отгул, в приказе желательно указать, когда работник будет отдыхать.
Обратите внимание! Работник не имеет права выбрать день отгула без согласия работодателя, а невыход на работу может быть расценен как прогул.
Определенные КЗоТ нормы оплаты за работу в выходные, праздничные (нерабочие) дни являются минимальными государственными гарантиями. Работодатель может самостоятельно устанавливать более высокий уровень оплаты труда за работу в такие дни.
Так, в соответствии со ст. 107 КЗоТ робота в праздничный и нерабочий день оплачивается в двойном размере. Оплата в указанном размере осуществляется за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день.
Двойной размер оплаты за работу в выходные или праздничные (нерабочие) дни распространяется только на часовые (дневные) ставки или сдельные расценки, к другим выплатам (разным виам доплат, надбавок, премий и тому подобное) он не применяется.
В случае суммированного учета рабочего времени робота в праздничные и нерабочие дни по графику включается в норму рабочего времени за учетный период, установленную на предприятии. Часы работы, которые превышают эту норму, считаются сверхурочными и оплачиваются в двойном размере в соответствии со ст. 106 КЗоТ.
Напомним, согласно ст. 71 КЗоТ работа в выходные дни запрещается. Привлечение отдельных работников к работе в эти дни допускается только с разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) предприятия, учреждения, организации и только в исключительных случаях:
для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий и немедленного устранения их последствий;
для предотвращения несчастных случаев, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, гибели или порчи имущества;
для выполнения неотложных, заранее не предусмотренных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений;
для выполнения неотложных погрузочно-разгрузочных работ с целью предотвращения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения.
Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному приказу (распоряжению) собственника или уполномоченного им органа.
Обратите внимание: весной украинцев ожидает четыре дополнительных выходных дня
Проверить любую компанию на благонадежность можно с помощью сервиса CONTR AGENT от ЛІГА:ЗАКОН. Вы можете проверить контрагента, который вас интересует, прямо сейчас, оформив заявку на тестовый доступ к сервису.
Подписывайтесь на нашу страницу в Facebook, чтобы быть в курсе важных изменений для бизнеса в Украине, а также на рассылку и получайте еженедельный дайджест самых важных деловых новостей.
