Обязательным условием предоставления отпуска без сохранения заработной платы является желание работника, которому предоставляется такой отпуск.
Соответствующее положение содержатся в постановлению КАС ВС от 19 апреля 2018 года по делу № 826/584/16.
Обеспечьте себя надежной базой для подготовки к судебным спорам и проверкам на предприятии и созданию договоров любой сложности и тематики, делайте детальный анализ судебной практики относительно необходимых вопросов и быстро реагируйте на типичные юридические ситуации и имейте всегда под рукой полную правовую картина дня, судебные решения с правовыми позициями ВС и алгоритмы действий в разнообразных ситуациях вместе с АНТИКРИЗИСНЫМ ПАКЕТОМ от ЛІГА:ЗАКОН.
Обстоятельства дела
Работник обратился в суд с иском к Национальному банку, в котором:
- просил признать противоправными действия ответчика относительно отправления ее в отпуск без сохранения заработной платы (согласие на это она не давала);
- обязать начислить и выплатить истцу заработную плату в период к ее освобождению.
Позиция Верховного Суда
Обязательным условием предоставления отпуска без сохранения заработной платы, в соответствии с требованиями ст. 25 КЗоТ, является желание работника, которому предоставляется такой отпуск.
Однако, в материалах дела отсутствуют доказательства того, что истица обращалась с заявлением о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы, а, следовательно, доводы ответчика о том, что истица находилась в отпуске без сохранения заработной платы, являются необоснованными.
Учитывая, что судом установлена противоправность действий ответчика в части невыплаты истцу заработной платы в соответствии со ст.113 КЗоТ, судом апелляционной инстанции верно указано о наличии оснований для применения норм статей 116 и 117 КЗоТ, которыми установлена ответственность работодателя за невыплату или несвоевременную выплату уволенному работнику всех надлежащих ему сумм заработной платы в день его увольнения.
Не теряйте важную информацию в кризисных ситуациях! Будьте в курсе расписания судебных заседаний и загруженности судей. Отслеживайте судебные дела по контрагентам, анализируйте Правовые позиции и судебные решения. Формируйте собственную сильную позицию с системой анализа судебных решений Verdictum. Получите полнофункциональный тестовый доступ по ссылке.
Также читайте:
Какую часть зарплаты предприятие должно выплачивать работникам за вынужденный простой;
ТОП-5 судебных решений относительно форс-мажорных обстоятельств;
Для подтверждения форс-мажорного обстоятельства не всегда необходим сертификат ТПП;
Можно ли заключить с работником договор о предоставлении услуг вместо трудового.
