Главное управления Гоструда в Днепропетровской области разъясняет, что работодатель не имеет права отказать в расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника
Статьей 43 Конституции установлено, что каждый имеет право на труд, который включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается.
Следует отметить, что, согласно статье 9 Конституции, действующие международные договоры, согласие на обязательность которых предоставлено Верховной Радой, являются частью национального законодательства Украины. При этом нужно помнить, что статьями 81 и 9 КЗоТ соответственно предусмотрено, что если международным договором установлены другие правила, чем те, которые содержит законодательство Украины о труде, то применяются правила международного договора. Условия договоров о труде, которые ухудшают положение работников в сравнении с законодательством Украины о труде, является недействительными.
Относительно запрета использования принудительного труда в Украине действует Конвенция Международной организации труда № 29 "О принудительном или обязательном труде". Пунктом 1 статьи 2 этой Конвенции предусмотрено, что термин "принудительный или обязательный труд" означает любую работу или службу, которую требуют от какого-либо лица под угрозой какого-то наказания и для которой это лицо не предложило добровольно свои услуги.
Статья 2 КЗоТ в понятие "право граждан Украины на труд" включает право на свободный выбор профессии, рода занятий и работы, а статьей 5-1 КЗоТ закреплено, что государство гарантирует работоспособным гражданам, которые постоянно проживают на территории Украины, свободный выбор деятельности.
Исходя из вышеизложенного у работодателя отсутствуют основания относительно вымогания от работника принудительного труда.
Рекомендуем обратить внимание на ролевое место HRа в системе LIGA360. IT-экосистема представляет единое рабочее пространство для всей команды, в том числе для работы удаленно. Решение для HR-менеджера - это набор инструментов для мониторинга трудового законодательства, со всеми новациями и экспертными комментариями, а также модуль системы аналитики и мониторинга медиа-пространства Semantrum для отслеживания упоминаний бренда и отзывов о компании.
