Гоструда в Винницкой области информирует, что с целью реализации мероприятий, предусмотренных законодательством в случае установления карантина, работодатели обязаны принять все возможные меры.
Среди таких мер:
предоставление работникам ежегодных основных и дополнительных отпусков, других оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством;
предоставление отпусков без сохранения заработной платы по заявлению работников;
установление работникам неполного или сокращенного рабочего времени;
введение посменной работы;
временный ввод дистанционной или надомной работы;
введение простоя;
продолжение работы при условии применения средств индивидуальной и коллективной защиты.
Предоставление работникам ежегодных основных и дополнительных отпусков, других оплачиваемых отпусков
Введение карантина не определено законодательством как основание для перенесения ежегодного отпуска. В то же время действующее законодательство не запрещает предоставлять работнику ежегодный отпуск по согласованию сторон во время карантина на все время или частично.
В случае наличия у работника неиспользованных дней ежегодного отпуска, по его желанию (на основании личного заявления) и при согласии работодателя может быть предоставлен ежегодный основной или дополнительный отпуск, а также другие оплачиваемые отпуска, предусмотренные законодательством (отпуск работникам, которые имеют детей или совершеннолетнего ребенка - лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, дополнительный отпуск отдельным категориям граждан и пострадавшим участникам Революции Достоинства и тому подобное). Перевод работников на работу в дистанционном режиме. Оплата труда при таком режиме остается на уровне с оплатой труда которая насчитывалась работнику до введени дистанционного режима работы. Трудовая дисциплина регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, которые в соответствии со ст. 142 КЗоТ, утверждаются трудовым коллективом по представлению владельца или уполномоченного им органа и выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) на основе типовых правил. При этом работодатель должен внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка относительно дистанционной формы работы.
Недопустимым является принудительное отправление работников в отпуск без сохранения заработной платы.
Отправить всех работников в отпуска по собственной инициативе работодатель не может, поскольку это является нарушением трудового законодательства. За это предусмотрена административная и уголовная ответственность. Ответственность - административная - до 1700 грн (ст. 41 КоАП), уголовная - определенная ст. 172 УК.
Такой отпуск может быть предоставлен работнику на основании написанного им заявления, учитывая ст.84 КЗоТ. Если работник берет отпуск без сохранения заработной платы во время карантина, в заявлении следует отметить "в связи с введением карантина", а также сделать ссылку на постановление КМУ, согласно которому вводится карантин. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы должен подать работодателю как работник, у которого есть дети до 14 лет, так и работник, который не имеет детей соответствующего возраста. Работники, которые имеют имеют детей до 14 лет, также предоставляют копию свидетельства о рождении ребенка. Обращаем внимание на то, что период карантина может быть продолжен. В этом случае такой отпуск может быть продолжен и предоставляться столько раз, сколько будет осуществляться такой режим.
Установление работникам неполного или сокращенного рабочего времени
Статьей 56 КЗоТ предусмотрено, что по соглашению между работником и владельцем или уполномоченным им органом может устанавливаться как при принятии на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. По просьбе беременной женщины, женщины, которая имеет ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью, владелец или уполномоченный им орган обязан устанавливать ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Оплата труда в этих случаях осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой никаких ограничений объема трудовых прав работников. Введение неполного рабочего времени в соответствии со статьей 32 КЗоТ является изменением существенных условий труда, соответственно требует заблаговременного предупреждения работников не меньше чем за два месяца. Если же неполное рабочее время устанавливается по желанию работника, то предупреждение работника за два месяца не требуется, и неполное рабочее время может быть введено с любого момента.
В случае написания работником заявления об установлении ему неполного рабочего времени, он должен отметить следующее:
Вид неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя)
Режим работы во время неполного рабочего времени (время начала и окончания работы)
Период, на который устанавливается неполное рабочее время и тому подобное.
Введение посменной работы
Также по желанию работников и при возможности производственных процессов и согласии работодателя может быть введенная работа сменами, которая отличается от обычного режима работы. Как и в предыдущем случае, оплата проводится за фактически произведенную работу (отработанное время). В случае, если невозможна реализация выше предложенных решений, работодатель может ввести простой. Простой - это остановка работы, вызванная отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами. Время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже от двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада). Ввод простоя не требует согласия работника.
Применение средств индивидуальной и коллективной защиты
В случае если все перечисленные варианты решения проблемы организации работы во время карантина не подходят, работодатель имеет право продолжения работы с обеспечением средств индивидуальной и коллективной защиты, безвозмездно обеспечить работников средствами индивидуальной защиты, моющими и антисептическими и дезинфицирующими средствами.
Обратите внимание! Гоструда может без предупреждения проверять бизнес
Что может проверить Гоструда и как подготовиться к проверке, читайте в материале: ПРОВЕРКИ ГОСТРУДА ОТ "А" до "Я" Обратите также внимание, какие именно штрафы могут применяться к работодателям.
Напомним, с 1 сентября начнутся проверки Гоструда и вырастут штрафы. Кто находится в зоне риска и как подготовиться - читайте в этом материале.
С актуальными проблемами легализации трудовых отношений и доходов можно ознакомиться в издании "ЮРИСТ&ЗАКОН". Вы можете приобрести полный доступ к электронному изданию "ЮРИСТ&ЗАКОН" за ссылкой.
