Прогулом считается отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение рабочего дня или больше трех часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня.
Об этом сообщает Государственная служба Украины по вопросам труда
Не может считаться прогулом отсутствие работника не на предприятии, а на рабочем месте. Если работник не оставил место расположения предприятия, его нельзя уволить за прогул. К такому работнику могут применяться другие виды дисциплинарного или общественного взыскания или влияния.
Напомним, проверить благонадежность любой украинской компании и поставить ее на мониторинг можно с помощью сервиса CONTR AGENT
Прогулом без уважительных причин считается:
- оставление работы без соответствующего предупреждения работодателя в установленном порядке о расторжении трудового договора или оставлении работы до окончания срока предупреждения без согласия на это работодателя, если такой договор заключен на неопределенный срок;
- оставление без уважительных причин лицом, с которым заключен срочный трудовой договор, работы до окончания срока трудового договора;
- самовольное оставление молодым специалистом (молодым рабочим) работы, на которую его направили после окончания соответствующего учебного заведения, до окончания срока обязательной отработки;
- самовольное использование без согласования с работодателем дней отгулов, дежурного отпуска и тому подобное.
Порядок увольнения работников: что необходимо знать работодателю
Обсуждайте новости с сотрудниками в решении LIGA360. Это поможет удобно сообщать о событиях и новинках всем коллегам, создавать тет-а-тет диалоги и получать уведомления в телеграм-бот. Идеальное решение в условиях удаленной работы. Получите свободный доступ.
