Изложенные в акте проверки Гоструда ведомости не являются беспрекословным доказательством вины лица в нарушении требований законодательства о труде, а подлежат проверке.
Соответствующее положение содержится в постановлении КАС ВС от 21 августа 2020 года по делу № 822/1037/18. С полным текстом этого решения можно ознакомиться в системе анализа VERDICTUM. Это незаменимый инструмент для юристов содержит 85 млн судебных решений из хозяйственных, гражданских, уголовных и административных дел, отображает историю прохождения дел и подобные решения. Быстро анализируйте правовые позиции Верховного Суда, мониторьте расписание судебных заседаний и загруженность судей.
Обстоятельства дела
Мотивами в обоснование доводов кассационной жалобы указано, что суды предыдущих инстанций не предоставили надлежащую правовую оценку тем обстоятельствам, на которые управление Гоструда ссылается в отрицании против иска и в апелляционной жалобе о том, что проверкой установлен факт наличия трудовых отношений между истцом и работниками, о чем последние указывали в письменных объяснениях во время проверки. Суды предыдущих инстанций эти доказательства оставили без надлежащей оценки, что является нарушением норм процессуального права.
Также управление Гоструда области указывает на неправильное приложение судами первой и апелляционной инстанций норм абзаца пятого пункта 2 Порядка наложения штрафов за нарушение законодательства о труде и занятости населения, утвержденного постановлением Кабмина № 509 в связи с указанными выше нарушениями норм процессуального права, поскольку эта норма содержит предписание о том, что штрафы в порядке статьи 265 КЗоТ накладываются на основании акта документальной проверки ГФС, в ходе которой выявлены нарушения законодательства о труде. Лицо, которое подало кассационную жалобу, указывает, что по этому делу предметом судебного контроля были также акты фактической и документальной проверки ГУ ГФС, которыми установлены нарушения законодательства о труде истцом и действия территориального органа ГФС относительно проверки и его заключения признаны законными. В связи с этим считает что по делу достоверно установлено нарушение истцом требований законодательство о труде, за которое к нему применен штраф.
Узнать попала ли ваша компания в графики плановых проверок государственных органов надзора и контроля можно также с помощью сервиса CONTR AGENT от ЛІГА:ЗАКОН. Кроме того, вы можете проверить благонадежность контрагента, который вас интересует.
Позиция Верховного Суда
В соответствии с пунктом 8 Порядка № 509 рассмотрение дел на основании акта о выявлении во время проверки субъекта хозяйствования или работодателя признаков нарушения законодательства о труде и/или занятости населения, составленного должностным лицом Гоструда или его территориального органа, акта, указанного в абзаце пятом пункта 2 этого Порядка, осуществляется уполномоченными должностными лицами Гоструда и ее территориальных органов.
Во время рассмотрения дела выслушиваются лица, которые участвуют в рассмотрении дела, исследуются доказательства и решается вопрос относительно удовлетворения ходатайства.
По результатам рассмотрения дела уполномоченное должностное лицо на основании акта, указанного в пункте 3 этого Порядка, составляет постановление о наложении штрафа.
При таких обстоятельствах суд кассационной инстанции приходит к заключению, что сведения, изложенные в акте проверки, подлежат проверке и оценке на основании имеющихся доказательств во время рассмотрения дела. Это свидетельствует, что изложенные в акте проверки ведомости не являются беспрекословным доказательством вины лица в нарушении требований законодательства о труде, а подлежат проверке.
Поэтому доводы кассационной жалобы о том, что суды предыдущих инстанций во время рассмотрения этого дела должны были беспрекословно как доказательство того, что истцом нарушено законодательство о труде, принимать к сведению только заключения актов фактической и документальной проверки ГУ ГФС, является ошибочным, а доводы о нарушении судами предыдущих инстанций норм абзаца пятого пункта 2 Порядка № 509 является безосновательными.
С актуальными проблемами легализации трудовых отношений и доходов можно ознакомиться в издании "ЮРИСТ&ЗАКОН". Вы можете приобрести полный доступ к электронному изданию "ЮРИСТ&ЗАКОН" по ссылке.
