Министерство юстиции ответило, как действовать в ситуации, когда при увольнении работодатель не выплатил заработную плату.
В соответствии с Кодексом законов о труде владелец или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и провести с ним расчет. Если работник в день увольнения не работал, то эти суммы должны быть выплачены не позже следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
О начисленных суммах, надлежащих работнику при увольнении, владелец или уполномоченный им орган должен в письменном виде уведомить работника перед выплатой.
Если добровольно работодатель зарплату не отдал - необходимо обращаться в суд и параллельно заявить о взыскании компенсации в форме выплаты средней заработной платы за все время задержки по день фактического расчета.
Согласно п.20 Постановления Пленума Верховного Суда Украины "О практике применения судами законодательства об оплате труда", в случае непроведения ответчиком расчета с истцом, как работником, до рассмотрения дела, суд на основании ст. 117 КЗоТ должен взыскать в его пользу средний заработок за весь период задержки расчета.
Рекомендуем проверять репутацию работодателя с помощью сервиса CONTR AGENT. Сервис дает возможность узнать актуальную и достоверную информацию из государственных реестров и открытых источников
