Граждане Украины, состоящие в трудовых отношениях с предприятием, учреждением, организацией независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работающие по трудовому договору у физического лица-предпринимателя, имеют право на отпуск.
Условия, длительность и порядок предоставления работникам отпусков определены Кодексом Законов о труде и Законом «Об отпусках».
Об особенностях предоставления отпуска пишет Седьмой Апелляционный суд.
Отпуск на новой работе
Право работника на ежегодный основной и дополнительный отпуска полной продолжительности в первый год работы наступает по истечении шести месяцев непрерывной работы на таком предприятии, учреждения или организации (ч. 5 ст. 10 Закона об отпусках).
Исключение составляют только случаи, указанные в ч. 7 ст. 10 Закона об отпусках. Но в случае предоставления работнику таких ежегодных отпусков до истечения шестимесячного срока непрерывной работы их продолжительность определяют пропорционально отработанному времени. За второй и последующие годы работы ежегодные отпуска предоставляются в соответствии с утвержденным графиком отпусков в любое время рабочего года.
Ежегодные отпуска предоставляются работникам за отработанный рабочий год, отсчет которого начинается со дня принятия такого работника на работу (ст. 6 Закона об отпусках).
Взял отпуск полной продолжительности, но уволился до окончания рабочего года
В случае увольнения работника до окончания рабочего года, в течение которого он уже находился в ежегодном отпуске полной продолжительности, у него возникает задолженность перед предприятием. Отпускные, начисленные работнику за неотработанную часть рабочего года, должны быть возвращены, и для покрытия этого долга работодатель производит отчисления из расчета при увольнении.
Отчисления из заработной платы работников для покрытия их задолженности предприятию, учреждению и организации, в котором они работают, могут производиться по приказу (распоряжению) собственника или уполномоченного им органа, в частности при увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск за неотработанные дни отпуска.
Исключения
Отчисление за эти дни не производится, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 3, 5, 6 статьи 36 и пунктах 1, 2 и 5 статьи 40 данного Кодекса, а также в случае направления на учебу и в связи с выходом на пенсию.
Производя отчисления отпускных, полученных за неотработанный период, не нужно заново определять среднедневную зарплату, исходя из нового расчетного периода, в случае увольнения работника в следующем месяце. Для расчета нужно брать тот среднедневной заработок, который применяли при начислении отпускных.
Если же работник увольняется, находясь, например, в учебном отпуске (ст. 13-15 Закона об отпусках), соцотпуске на детей (ст. 19 Закона об отпусках), дополнительном отпуске участников боевых действий (ст. 16-2 Закона об отпуске ), то оснований для удержания отпускных за дни таких отпусков нет.
Следите за всеми новостями по теме "Персонал"? Получите доступ к LIGA360 и отслеживайте информацию по тематике, выбирайте СМИ, которым доверяете, и сформируйте свою индивидуальную ленту новостей. Получите свободный доступ к LIGA360, если пользуетесь крайней мере одним из продуктов ЛИГА: ЗАКОН.
