Управление Гоструда в Волынской области отвечает, как определить длительность отпуска, если на него пришелся праздничный день.
При определении на практике длительности разных видов отпусков в случаях, когда на их период приходятся праздничные и нерабочие дни, у работодателей возникают вопросы. Поэтому Гоструда рассмотрело самые популярные виды отпусков, когда праздничные и нерабочие дни учитываются (а когда - нет) при расчете их длительности.
В ч. 2 ст. 5 Закона "Об отпусках" указано, что праздничные и нерабочие дни (ст. 73 КЗоТ) при определении длительности ежегодных отпусков и дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей или совершеннолетнего ребенка - инвалида с детства подгруппы А I группы (ст. 19 данного Закона), не учитываются.
Важно!
Эта норма работает исключительно при определении длительности ежегодного отпуска и социального дополнительного отпуска на детей, предоставление которого определено в ст. 19 Закона "Об отпусках". То есть если на период ежегодного отпуска или социального дополнительного отпуска на детей пришлись праздничные или нерабочие дни, определенные в ст. 73 КЗоТ, то на эти дни такой отпуск продолжается, но праздничные или нерабочие дни не оплачиваются.
Мониторьте деятельность партнеров, конкурентов и сотрудников. Будьте в курсе бизнес-связей ваших коллег и контролируйте долговые обязательства и критические изменения в деятельности бизнес-партнеров с помощью нового инструмента - ролевое место HR в системе LIGA360. IT-экосистема является единым рабочим пространством для всей команды, в частности для работы удаленно. Решение для HR- менеджера - это набор инструментов для мониторинга трудового законодательства, со всеми новациями и экспертными комментариями, а также модуль системы аналитики медиа-пространства Semantrum для отслеживания упоминаний бренда и отзывов о компании.
