Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Кого не уволят при сокращении штата работников

Реклама

В Гоструда напомнили, что согласно ст.42 КЗоТ при сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с высшей квалификацией и производительностью труда.

Критериии определения квалификации работника законодательством о труде не установлены. При их определении могут использоваться критерии, которые совокупно характеризуют производственную деятельность работников: наличие определенного образования, стажа и опыта работы, отношения к работе, качество производимой работы, наличие дисциплинарных взысканий или поощрений и тому подобное.

При равных условиях производительности труда и квалификации преимущество в оставлении на работе предоставляется:

  • семейным - при наличии двух и больше иждивенцев;

  • лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

  • работникам с длительным непрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации;

  • работникам, которые учатся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства;

  • участникам боевых действий, инвалидам войны и лицам, на которых распространяется действие Закона "О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты";

  • авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений;

  • работникам, которые получиои на этом предприятии, в учреждении, организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

  • лицам из числа депортированных из Украины, в течение пяти лет со времени возвращения на постоянное местожительство в Украину;

  • работникам из числа бывших военнослужащих срочной службы и лиц, которые проходили альтернативную службу, - в течение двух лет со дня увольнения их со службы;

  • работникам, которым осталось менее трех лет до наступления пенсионного возраста, при достижение которого лицо имеет право на получение пенсионных выплат.

Черная пятница приближается! Уже 6-го ноября состоится главный ценопад на продукты и системы от ЛІГА:ЗАКОН. Акция продлится только один день. Чтобы не пропустить шанс воспользоваться самыми выгодными условиями этого года, заполняйте форму заявки.

Преимущество в оставлении на работе может предоставляться и другим категориям работников, если это предусмотрено законодательством Украины.

При решении вопроса об увольнении работника работодатель обязан проверить наличие у работников, должности которых сокращаются, высшей или более низкой квалификации и производительности труда.

Для такой проверки должны исследоваться документы и другие сведения об образовании и присвоении квалификационных разрядов (классов, категорий, рангов), о повышении квалификации, об учебе без отрыва от производства, об изобретениях и рационализаторских предложениях, авторами которых являются соответствующие работники, о временном выполнении обязанностей более квалифицированных работников, об опыте трудовой деятельности, о выполнении норм выработки (производительность труда), о расширении зоны обслуживания, об увеличении объема производимой работы, о совмещении профессий и тому подобное.

Производительность труда и квалификация работника должны оцениваться отдельно, но в конечном итоге работодатель должен определить работников, которые имеют высшую квалификацию и производительность труда за совокупностью этих двух показателей.

Для выявления работников, которые имеют это право, работодатель должен сделать сравнительный анализ производительности труда и квалификации тех работников, которые остались на работе, и тех, которые подлежат увольнению.

Мониторьте деятельность партнеров, конкурентов и сотрудников. Будьте в курсе бизнес-связей ваших коллег и контролируйте долговые обязательства и критические изменения в деятельности бизнес-партнеров с помощью нового инструмента - рольове место HR в системе LIGA360. IT-экосистема является единым рабочим пространством для всей команды, в частности для работы удаленно. Решение для HR-менеджера - это набор инструментов для мониторинга трудового законодательства, со всеми новациями и экспертными комментариями, а также модуль системы аналитики медиа-пространства Semantrum для отслеживания упоминаний бренда и отзывов о компании.

4 ноября приглашаем на вебинар "Электронные трудовые книжки, зарплата и другие трудовые новации: разбираем детали". Скидки от 10 % абонентам "ЛIГА:ЗАКОН" и 5 % для 2 и больше участников.

Читайте также:

Увольнение по инициативе работодателя (ч.1)

Увольнение по инициативе работодателя: обо всех нюансах, ч.2

Оставьте комментарий
Войдите, чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Получайте по понедельникам weekly-digest о ключевых событиях бизнеса
Похожие новости