Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Когда лучше заключить трудовой контракт, чем трудовой договор

Реклама

В Государственном центре занятости рассказали, чем отличается контракт от трудового договора и почему его заключение может быть выгодно сторонам трудовых отношений.

Так, трудовое законодательство Украины предусматривает несколько разновидностей договоров между работником и работодателем. В частности, вместо стандартного трудового договора в некоторых случаях может быть заключен контракт. По своей природе он является разновидностью трудового договора, который предусматривает высшую степень договорной свободы. Письменная форма контракта позволяет более четко определить права и обязанности сторон. Заключение контрактов регулируется статьей 21 Кодекса законов о труде, а также рядом законодательных актов, в частности, Постановлением Кабинета Министров № 170 "Об упорядочении применения контрактной формы трудового договора". В соответствии с данными актами контракт определяется как особая форма трудового договора, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в частности досрочного, могут устанавливаться по соглашению сторон.

1. Заключение контракта разрешено в определенных законами случаях.

Область применения контракта определяется законами Украины. В частности, возможность заключения контракта предусматривают Законы "Об адвокатуре и адвокатской деятельности" "О фермерском хозяйстве", "О товарной бирже". Иногда заключение контрактов с определенной категорией работников является обязательным (см. Законы "О железнодорожном транспорте", "О культуре"). Контракт оформляется в двух экземплярах, которые имеют одинаковую юридическую силу и хранятся у каждой из сторон контракта. При согласии работника копия заключенного с ним контракта может быть передана профсоюзному или другому органу, уполномоченному работником представлять его интересы, для осуществления контроля за соблюдением условий контракта. В других аспектах оформление работников на работу по контракту такое же, как и во время оформления по трудовому договору (работодатель должен издать приказ о зачислении работника в штат, сделать соответствующую запись в его трудовой книжке, оповестить налоговый орган и тому подобное). На такую категорию работников распространяются нормы трудового законодательства Украины, однако с рядом дополнений и исключений.

Работайте удаленно и мониторьте деятельность партнеров, конкурентов и сотрудников с помощью нового инструмента - LIGA360. IT-экосистема является единым рабочим пространством для всей команды, которая содержит персональные наборы инструментов для работы юристов, финансистов, маркетинга, службы безопасности, PR, HR и удобных внутренних коммуникаций. Узнать больше

2. Контракт заключается на определенный срок.

Трудовой контракт заключается, как правило, на определенный срок. В одних случаях законы четко определяют временные границы заключения контрактов (Закон "О культуре" в ст. 21 позволяет заключать контракты сроком от одного до трех лет). Тогда как в других сферах деятельности законодатель не ограничивает минимальную и максимальную длительность контракта, отдавая этот вопрос на усмотрение сторон трудовых отношений (см. ст. 15 Закона "О железнодорожном транспорте"). Установленный срок действия контракта в определенной степени ухудшает положение работника, хотя в то же время может мотивировать к более производительному труду. За два месяца до окончания срока действия контракта по соглашению сторон он может быть продлен или заключен на новый срок (п. 24 Постановления 170).

3. Установлены особые условия расторжения контракта.

Трудовые отношения могут быть прекращены на основаниях, предусмотренных контрактом (п. 8 ч. 1 ст. 36 КЗоТ). Это значит, что контракт может содержать дополнительные основания его расторжения досрочно. Выгода для работодателя заключается в том, что заключение контракта, как правило, предусматривает конкретные требования к качеству и объему работы. А недостижение нужного результата позволяет уволить работника в упрощенном порядке. Прекращение трудовых отношений на основаниях, предусмотренных контрактом, не считается увольнением по инициативе работодателя. Поэтому в таких случаях на работника не распространяются гарантии от увольнения, предусмотренные для членов профсоюзов, беременных женщин и матерей, которые имеют малых детей, временно неработоспособных и тому подобное. Для работника установление дополнительных, в сравнении с законодательством, оснований прекращения трудовых отношений позволяет ставить вопрос о компенсации своего шаткого положения, например, высшей оплатой труда. В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения сторонами обязательств, предусмотренных в контракте, он может быть разорван досрочно с предупреждением соответствующей стороны через две недели (п. 22 Постановления 170).

4. Условия контракта являются конфиденциальными.

Работодатель обязан обеспечивать конфиденциальность условий контракта. В свою очередь лица, у которых по служебным полномочиям есть доступ к информации, зафиксированной в контракте, не имеют права ее разглашать. Требования конфиденциальности не распространяются на условия контракта, которые регулируются действующим законодательством, и по отношению к органам, которые осуществляют контроль за их соблюдением (см. п. 6 Постановления 170).

5. В контракте могут быть закреплены дополнительные льготы и гарантии для работника.

Контракт может содержать дополнительные условия относительно организации труда и материального обеспечения работника. В контракте могут быть предусмотрены дополнительные льготы, гарантии и компенсации за счет средств работодателя. Как правило, они сводятся к обеспечению жильем, транспортом, средствами связи и тому подобное. Контракт должен предусматривать обязательство работодателя относительно компенсации морального и материального вреда, причиненного работнику в случае досрочного расторжения контракта работодателем на основаниях, не предусмотренных действующим законодательством и контрактом.

Эффективное управление бизнесом с избежанием возможных рисков возможно с LIGA360:Предприниматель. Уникальный комплекс информационно-аналитических продуктов от ЛІГА:ЗАКОН поможет вам быть в курсе всех законодательных изменений, которые касаются предпринимательской деятельности, а также обеспечат вам надежное партнерство благодаря уникальному модулю БИЗНЕС-РАЗВЕДКА. Узнать больше о решении LIGA360:ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ

Оставьте комментарий
Войдите, чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Получайте по понедельникам weekly-digest о ключевых событиях бизнеса
Похожие новости