Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Больничный обязаны оплатить, даже если работник заболел во время простоя предприятия

Реклама

Период простоя предприятия не принадлежит к перечню оснований для отказа в предоставлении пособия по временной неработоспособности, установленных статьей 23 Закона "Об общеобязательном государственном социальном страховании".

Об этом напоминают в Гоструда.

Условия предоставления пособия по временной неработоспособности определены Законом "Об общеобязательном государственном социальном страховании" (дальше - Закон).

В соответствии со статьей 22 Закона пособие по временной неработоспособности предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое полностью или частично компенсирует потерю заработной платы в случае наступления у него страхового случая.

Вместе с тем Законом установлены основания для отказа в предоставлении пособия по временной неработоспособности, в частности, статьей 23 Закона определенно, что пособие по временной неработоспособности не предоставляется:

- в случае получения застрахованным лицом травм или его заболевания при совершении преступлению;

- в случае умышленного причинения вреда своему здоровью с целью уклонения от работы или других обязанностей или симуляции болезни;

- за время пребывания под арестом и за время проведения судебно-медицинской экспертизы;

- за время принудительного лечения, назначенного по постановлению суда;

- в случае временной неработоспособности в связи с заболеванием или травмой, случившихся в результате алкогольного, наркотического, токсичного опьянения или действий, связанных с таким опьянением;

- за период пребывания застрахованного лица в отпуске без сохранения заработной платы, творческом отпуск, дополнительном отпуск в связи с обучением.

Следовательно, период простоя предприятия не принадлежит к перечню оснований для отказа в предоставлении пособия по временной неработоспособности, установленных статьей 23 Закона.

Основанием для назначения пособия по временной неработоспособности является выданный в установленном порядке листок неработоспособности (статья 31 Закона).

Порядок и условия выдачи листка неработоспособности определяет Инструкция о порядке выдачи документов, которые удостоверяют временную неработоспособность граждан, которая не содержит положения, согласно которому листок неработоспособности не выдается в период простоя предприятия.

Исходя из указанного, во время простоя предприятия не по вине работника пособие по временной неработоспособности должно предоставляться работнику на общих основаниях. При этом расчет средней заработной платы для назначения пособия по временной неработоспособности осуществляется в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат за общеобязательным государственным социальным страхованием.

Аналогичное разъяснение предоставило Минсоцполитики в письме №6387/0/290-20/45. В то же время указано, что письма министерств не являются нормативно-правовыми актами и имеют информационно-рекомендательный характер.

Узнать попала ли ваша компания в графики плановых проверок на текущий год можно с помощью сервиса CONTR AGENT от ЛІГА:ЗАКОН. Попробуйте комплекс информационно-аналитических продуктов для эффективного риск-менеджмента LIGA360:Руководитель. Заказывайте бесплатный тест - и откройте для себя возможности системы LIGA360

Оставьте комментарий
Войдите, чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Получайте по понедельникам weekly-digest о ключевых событиях бизнеса
Похожие новости