С целью создания благоприятных условий для использования праздничных и нерабочих дней согласно ч. 4 ст. 67 КЗоТ , не позже чем за 3 месяца до наступления таких дней, Кабинет Министров Украины может рекомендовать руководителям предприятий, учреждений и организаций перенести выходные и рабочие дни в порядке и на условиях, установленных законодательством.
Об этом напоминают в Гоструда.
Кабинет Министров 30 сентября 2020 года принял распоряжение о переносе рабочих дней в 2021 году.
Руководители предприятий, учреждений и организаций, в которых установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, смогут перенести рабочие дни:
- с пятницы 8 января на субботу 16 января;
- с понедельника 23 августа на субботу 28 августа;
- с пятницы 15 октября на субботу 23 октября.
В связи с тем, что указанное распоряжение имеет рекомендательный характер, решение о переносе рабочих дней принимается работодателем самостоятельно путем издания приказа или другого предписывающего документа. Принятое работодателем решение о переносе рабочих дней изменяет график работы предприятия, учреждения, организации и норму длительности рабочего времени в месяцах, в которых введен перенос рабочих дней. Поэтому все действия относительно предоставления отпусков, выхода на работу должны осуществляться по измененному в связи с переносом рабочих дней графику работы предприятия, учреждения, организации.
При этом следует иметь в виду, что в случае переноса рабочего дня, который предшествует праздничному или нерабочему дню, на другой выходной день, для сохранения баланса рабочего времени за год длительность работы в этот перенесенный рабочий день должна отвечать длительности предпраздничного рабочего дня, как это предусмотрено статьей 53 КЗоТ.
Достаточно часто возникают вопросы относительно определения длительности отпуска, если на его период пришлись рабочие дни, которые переносятся, и как это влияет на день выхода на работу после отпуска (продлевается ли его длительность). А также, должны ли такие работники работать в рабочую субботу, например - 16 января, если 8 января они будут находиться в отпуске?
Поскольку ежегодный отпуск предоставляется в календарных днях, то его длительность, например для работников, которым он предоставлен в январе 2021 года, не изменяется от того, что 8 января 2021 года будет выходным днем. В длительность ежегодного отпуска не учитывают, согласно ст. 78-1 КЗоТ, только праздничные и нерабочие дни, определенные ст. 73 КЗоТ (1 января - Новый год, 7 января - Рождество Христово), а остальные выходные дни по графику работы учитывают.
Следовательно, если ежегодный отпуск работника заканчивается 15 января, то суббота, 16 января для него будет рабочим днем, как и для остальных работников предприятия.
Снегопад скидок к Новому году продолжается! Получайте быстрый доступ к основным инструментам для работы юриста и бухгалтера с системами ЛІГА:ЗАКОН со скидками до -60%.
Полный источник систематизированной, достоверной правовой информации с удобным интерфейсом для быстрого поиска и легкого анализа. Система позволяет принять правильные решения на основе аналитической, консультационной и нормативно-правовой информации.
Успейте выбрать решение для себя по ссылке.
