В Гоструда ответили, может ли работодатель предоставлять работнику свободное от работы время для поиска работы, если он предупрежден о последующем увольнении в связи с реорганизацией.
Ч. 3 ст. 49-2 Кодекса законов о труде установлено, что одновременно с предупреждением об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труде владелец или уполномоченный им орган предлагает работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, кроме случаев, предусмотренных этим Кодексом. При отсутствии работы по соответствующей профессии или специальности, а также в случае отказа работника от перевода на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации работник, на свое усмотрение, обращается за помощью в государственную службу занятости или трудоустраивается самостоятельно.
Ни данная статья, ни действующее законодательство Украины о труде не содержит норм, которые бы обязывали работодателя предоставлять свободное от работы время для поиска работы работнику, который предупрежден об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труде, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 40 КЗоТ).
Об этом не указано также ни в Генеральном соглашении о регулировании основных принципов и норм реализации социально-экономической политики и трудовых отношений в Украине на 2019-2021 годы, ни в Территориальном соглашении о регулировании основных принципов и норм реализации социально-экономической политики и трудовых отношений в Одесской области на 2020-2021 годы.
Руководите компанией в режиме смарт. С Liga360 вы можете получать автоматические сигналы об изменениях законодательства, судебных решений или деятельности контрагентов. Закажите Liga360 сегодня и держите руку на пульсе вашего бизнеса.
Все ли так безнадежно?
Нет. Работодатели в пределах своих полномочий и за счет собственных средств могут устанавливать дополнительные сравнительно с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников. Это установлено ст. 9-1КЗоТ.
Документом, в котором, обычно, такие льготы устанавливаются, является коллективный договор, который заключается и действует на предприятии. Таким документами могут быть другие локальные нормативные документы работодателя.
Правовые принципы применения коллективных договоров в Украине определены в КЗоТ, законах "О коллективных договорах и соглашениях", "Об оплате труда", "Об охране труда" и тому подобное.
Ст. 13 КЗоТ определено, что в коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон относительно регулирования производственных, трудовых, социально-экономических отношений, в частности, изменения в организации производства и труде, а также установления гарантий, компенсаций, льгот.
Согласно ст. 5 Закона "О коллективных договорах и соглашениях" условия коллективных договоров и соглашений, заключенных в соответствии с действующим законодательством, является обязательными для предприятий, на которые они распространяются, и сторон, которые их заключили.
Таким образом, норма, которая предоставляет работникам, предупрежденным о сокращении их должностей, определенного количества часов рабочего времени с сохранением заработной платы для поиска новой работы, должна быть предусмотрена в коллективном договоре с формулировкой обязательства работодателя предоставлять работникам, которые предупреждены о сокращении их должностей, по их просьбе определенное количество часов рабочего времени в неделю с сохранением заработной платы для поиска новой работы.
Работнику необходимо тщательнее ознакомиться с действующим на предприятии коллективным договором.
Если указанных положений в коллективном договоре не содержится, то трудовой коллектив может инициировать включение этих положений в колдоговор.
Если коллективный договор не заключен - то трудовой коллектив может инициировать проведение переговоров с работодателем относительно заключения колдоговора.
Если такие гарантии установлены работодателем, то для их предоставления работнику необходимо подать письменное заявление, а работодателю выдать соответствующий приказ (распоряжение).
Время для поиска новой работы на основании положений коллективного договора включается в состав рабочего времени, в табеле учета использованного рабочего времени такие часы обозначаются как часы работы, предусмотренные колдоговором ("Р" или "01").
Оплата времени поиска новой работы осуществляется на общих основаниях.
Выбирайте комплексное решение LIGA360:ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ от ЛІГА:ЗАКОН и мгновенно подавайте отчетность госорганам, контролируйте долги и налоги, а также мониторьте контрагентов и бизнес-партнеров. Все это в едином решении LIGA360 :ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ. Ознакомиться с предложением.
