На совместителя распространяются все гарантии работника, предусмотренные КЗоТ, а следовательно, увольнение такого работника в период временной неработоспособности, а также в период пребывания в отпуске, в том числе, и в связи с принятием на работу работника, который не является совместителем, не отвечает требованиям трудового законодательства.
Соответствующее положение содержится в постановлении КГС ВС от 3 июня 2020 года по делу № 757/42264/16-ц.
Анализируйте судебные решения для подготовки выигрышной позиции в суде с помощью комплексного решения LIGA360:АДВОКАТ. Получите доступ ко всей необходимой нормативно-правовой, консультационной информации, используйте алгоритмы действий в различных ситуациях. А самое главное: попробуйте Verdictum PRO - инновационную систему для оценки вероятности победы в суде с помощью искусственного интеллекта. Заказывайте уже сейчас.
Обстоятельства дела
Исковое заявление мотивировано тем, что истица была принята на должность врача по внешнему совместительству. Указывала, что ей предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, она была на лечении. Но в этот период ее уволили.
Истица просила суд: признать приказ об увольнении незаконным, отменить его, возобновить ее на должности врача.
Местный суд отказал в удовлетворении иска, апелляционный суд согласился с этим решением.
Позиция ВС
ВС отменил постановление апелляционного суда, учитывая такое.
В пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 6 ноября 1992 года № 9 "О практике рассмотрения трудовых споров" судами разъяснено, что правила о недопустимости увольнения работника в период временной неработоспособности, а также в период пребывания в отпуске (часть 3 статья 40 КЗоТ) касаются как предусмотренных статьями 40, 41 КЗоТ, так и иных случаев, когда расторжение трудового договора в соответствии с действующим законодательством осуществляется по инициативе владельца или уполномоченного им органа. При этом имеются в виду ежегодные, а также другие отпуски, которые предоставляются работникам как с сохранением, так и без сохранения заработка. Расторжение трудового договора по инициативе владельца или уполномоченного им органа не может быть признано обоснованным, если в день увольнения работник находился в отпуске.
Суд апелляционной инстанции не обратил внимание и не предоставил надлежащую оценку доводам апелляционной жалобы о том, что на совместителя распространяются все гарантии работника, а, следовательно, его невозможно уволить в период отпуска, поскольку увольнение работника-совместителя в связи с принятием на работу работника, который не является совместителем, является увольнением по инициативе работодателя.
Ссылка апелляционного суда на то, что истица работает на другой работе и ее права не нарушены, не имеет правового значения, поскольку соблюдение трудовых прав работников, в том числе, которые работают по совместительству, являются общеобязательными.
Спрогнозируйте результат решения суда с Verdictum PRO. ЛІГА:ЗАКОН представляет первую систему анализа судебных решений с функционалом предсказания вероятности победы в суде во всех трех инстанциях с помощью искусственного интеллекта. Функционал прогнозирования на основании анализа текста искового заявления создан для предварительной оценки рисков и экономии времени адвоката при подготовке к судебным заседаниям. Сегодня Verdictum PRO анализирует более 80 млн документов.
