На сайте Минэкономики обнародован проект Закона "О внесении изменений в некоторые законодательные акты относительно порядка государственного надзора (контроля) за соблюдением законодательства о труде".
Проект предусматривает изменения в Кодекс законов о труде Украины и других нормативных актов, которыми предлагается определить правовой статус государственной инспекции труда, права и обязанности инспекторов труда, формы осуществления контроля, основания и порядок проведения инспекционных посещений и другие вопросы функционирования системы государственного наздзора.
В частности, предусмотрено увеличение штрафов за нарушение законодательства о труде:
за допуск работника к работе без оформления, оформления на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, выплаты зарплаты без начисления ЕСВ - штраф в пятнадцатикратном (а юридические лица и ФЛП, которые являются плательщиками единого налога первой - третьей групп, - в десятикратном) размере минзарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, относительно которого совершено нарушение (сейчас применяется штраф в десятикратном размере минзарплаты, а для ФЛП - предупреждение);
за несоболюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда, нарушение сроков выплаты зарплаты более чем за один месяц, выплата не в полном объеме - штраф в пятикратном размере минимальной заработной платы (сейчас применяется штраф в дву- и трехкратном размере минзарплаты);
за нарушение требований законодательства относительно предоставления отпусков устанавливается штраф в трехкратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения;
за создание препятствий в проведении инспекционного посещения штраф вырастет с трех до пяти размеров минимальной заработной платы, а в случае проведения инспекционного посещения по вопросам выявления неоформленных работников - в пятидесятикратном размере минимальной заработной платы, вместо шестнадцатиктратного и тому подобное.
Как защищать бизнес правовым путем? С IT-решением Liga360. Получите описание всех типовых вызовов на уровне руководителя, алгоритмы действий при проверках и в условиях кризиса, а также полную базу украинского и европейского законодательства. Попробуйте Liga360 уже сегодня.
Государственные инспекторы труда при условии предъявления служебного удостоверения будут иметь право:
1) беспрепятственно, без предупреждения в любое время суток посещать любые рабочие места (зоны), а также проходить к любым производственным, служебным и административным помещениям, в которых используется наемный труд;
2) проходить в дневное время в нежилые здания, помещения, сооружения и другие объекты, места, в которых (на которых) находятся физические лица, относительно которых есть достаточно оснований считать, что они выполняют трудовые обязанности, или к ним применяется принудительный труд;
Доступ к жилью лица возможен лишь в случаях наличия согласия этого лица или мотивируемого решения суда.
3) знакомиться с оригиналами и делать копии (в том числе - электронные) актов объектов посещения, которые касаются прав работников, коллективных или трудовых договоров, а также документов, ведение которых предусмотрено законодательством о труде;
4) в одиночестве или в присутствии свидетелей ставить объекту посещения и/или работникам, представителям профсоюзов, их организаций и объединений, члены которых работают на объекте посещения, вопроса, получать от них необходимые объяснения, отчеты, материалы, другую информацию относительно состояния соблюдения требований законодательства о труде, их нарушении и принятых мерах относительно устранения таких нарушений;
5) требовать от объектов посещения обеспечения свободного доступа работников к информации в соответствии с требованиями законодательства;
6) требовать прекращения действий, которые препятствуют осуществлению государственного надзора (контроля);
7) отбирать образцы материалов и веществ, которые используются или обрабатываются;
8) по результатам инспекционного посещения признавать работу такой, которая выполняется в пределах трудовых отношений, независимо от названия и вида договорных отношений между сторонами;
9) вносить объектам посещения обязательные для выполнения предписания относительно устранения выявленных нарушений законодательства о труде;
10) предоставлять уполномоченным органам рекомендации относительно отстранения от выполнения обязанностей виновных в нарушении законодательства о труде работников объекта посещения или привлечения их к ответственности по закону;
11) привлекать правоохранительные органы для прекращения незаконных действий объекта посещения и лиц, которые препятствуют им исполнять служебные обязанности;
12) составлять в случаях, предусмотренных законом, протоколы об административных правонарушениях, рассматривать дела о таких правонарушениях и взыскивать административные;
13) получать безвозмездно от объектов посещения, органов, уполномоченных управлять имуществом, органов государственной власти статистические и другие отчетные данные, информацию, документы и материалы, необходимые для выполнения своих полномочий;
14) вытребовать для обзора у физических лиц, которые находятся на рабочих местах или поза ими в производственных, служебных, административных помещениях, домах, сооружениях и других объектах, местах, которые используются для осуществления хозяйственной деятельности, относительно которых есть основания считать, что они исполняют трудовые обязанности, документы, которые удостоверяют лицо;
15) осуществлять фиксацию процесса инспекционных посещений с использованием средств аудио-, фото- но видеотехники.
Напомним, с 1 января 2021 штрафы Гоструда выросли
Подготовиться к проверкам контролирующих органов поможет ресурс "Искусство обороны". Тестовый доступ можно получить по ссылке
А узнать попала ли ваша компания в график плановых проверок государственных органов надзора и контроля можно с помощью сервиса CONTR AGENT от ЛІГА:ЗАКОН.
