Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Законодательством установлены разные сроки обращения в суд за защитой трудовых прав

Реклама

В Центре по предоставлению безоплатной правовой помощи указывают, что граждане нередко обращаются в суд для решения трудовых споров, в частности, для возобновления на работе, взыскания заработной платы, обжалования дисциплинарных взысканий, и тому подобное. При этом важно подать иск в установленный срок.

Частью первой статьи 233 Кодекса законов о труде предусмотрено, что работник может обратиться с заявлением о решении трудового спора непосредственно в суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

О том, что исходя из содержания части первой статьи 233 КЗоТ важно различать начало течения срока для обращения в суд в зависимости от вида исковых требований: требований по делам об увольнении и других требований работника указал, в частности, Верховный Суд в постановлении от 03.02.2021 года по делу № 682/2782/18.

Что касается нарушения законодательства об оплате труда, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании надлежащей ему заработной платы без ограничения любым сроком.

Для обращения владельца или уполномоченного им органа в суд в вопросах взыскания с работника материального вреда, причиненного предприятию, учреждению, организации, устанавливается срок в один год со дня выявления причиненного работником вреда.

В случае несогласия с решением комиссии по трудовым спорам работник или владелец или уполномоченный им орган могут обжаловать его решение в суде в десятидневный срок со дня вручения им извлечения из протокола заседания комиссии или его копии (статья 228 Кодекса законов о труде).

А если срок обращения в суд пропущен?

Статья 234 Кодекса законов о труде предусматривает, что в случае пропуска по уважительным причинам, установленных сроков суд может обновить эти сроки.

При этом в пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Украины № 9 от 06.11.92 "О практике рассмотрения судами трудовых споров" указано, что "установленные статьями 228, 223 КЗоТ сроки обращения в суд применяются независимо от заявления сторон. В каждом случае суд обязан проверить и обсудить причины пропуска этих сроков, а также навести в решении мотивы, почему он возобновляет или считает невозможным возобновить нарушенный срок".

Желаете узнать всю информацию о конкурентах и партнерах? Получите полные данные из реестров благодаря IT-решению Liga360. Узнавайте о руководителях и бенефициарах компаний, изменение видов деятельности в госреестре, о последних тендерах и судебных решениях. Попробуйте Liga360: Руководитель уже сейчас и будьте готовыми к любым рискам с контрагентами.

Оставьте комментарий
Войдите, чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Главные новости и аналитика для вас по будням
Похожие новости