В Центре по предоставлению правовой помощи ответили, что делать в ситуации, когда непосредственный член семейства работника заболевает COVID-19, или закрывается школа, которую посещает ребенок работника.
Законодательство о труде, коллективных договорах или трудовых договорах может предусматривать для работников оплачиваемые отпуска по семейным обстоятельствам или отпуск по уходу за больным членом семьи, или в случае чрезвычайных ситуаций в семье, таких как внезапное закрытие заведений дошкольного образования или школ без предварительного уведомления. в таких случаях работники смогут использовать начисленный отпуск (ежегодный отпуск, отпуск по семейным обстоятельствам или отпуск по уходу).
В соответствии с законодательством в таких случаях, в зависимости от конкретной ситуации, возможно: если работник находится на самоизоляции под надзором врача, получение работником больничного листка; при согласии работника перевода его на дистанционную (надомную) работу; установление работнику неполного или сокращенного времени, введение работы сменами, установление простоя, гибкого графика работы; - предоставление работнику отпуска, в частности, ежегодного, социального, без сохранения заработной платы и тому подобное.
Граждане, которые имеют детей, могут воспользоваться дополнительным оплачиваемым социальным отпуском. Длительность такого отпуска составляет до 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней, но в некоторых случаях социальный отпуск можно получить на 17 дней максимум. Социальный отпуск предоставляется в обязательном порядке. Работодатель не имеет права отказать работнику, если он захочет воспользоваться своим правом на получение такого отпуска. Законодательством установлена определенная категория людей, которые могут воспользоваться им.
Кодексом законов о труде предусмотрено, что по семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением между работником и владельцем или уполномоченным им органом, но не больше 15 календарных дней на год.
В случае установления карантина срок пребывания в отпуске без сохранения заработной платы на период карантина не включается в общий срокустановленный ч. 3 ст. 84 Кодекса законов о труде. Указанные отпуска предоставляются работникам исключительно на основании их личного заявления. Если работник отказывается написать заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы, работодатель не имеет права принуждать его к этому.
В соответствии с изменениями, внесенными в Кодекс законов о труде: "Дистанционная (надомная) работа - это такая форма организации труда, когда работа производится работником по его местожительству или в другом месте по его выбору, в том числе с помощью информационно-коммуникационных технологий, но вне помещения работодателя. При этом, если работник и работодатель в письменном виде не договорились об ином, дистанционная (надомная) работа предусматривает оплату труда в полном объеме и в сроки, определенные действующим трудовым договором".
При таком режиме работы работник обязан на протяжении всей длительности рабочего времени выполнять работу, порученную работодателем, и находиться под контролем работодателя с помощью современной техники (телефон, интернет, другие средства связи). Законодательство Украины не содержит конкретных норм по охране труда при выполнении дистанционной (надомной) работы.
Работайте удаленно и мониторьте деятельность партнеров, конкурентов и сотрудников с помощью нового инструмента - LIGA360. IT-экосистема является единым рабочим пространством для всей команды, которая содержит персональные наборы инструментов для работы юристов, финансистов, маркетинга, службы безопасности, PR, HR и удобных внутренних коммуникаций. Узнать больше
До 28 апреля вы можете бесплатно протестировать премиум-пакеты LIGA360 для вашей рабочей роли. Узнавайте об акции по ссылке.
