Инспекторами труда Управления Гоструда в Винницкой области, согласно Плану мероприятий на 2021 год относительно снижения уровня незадекларированного труда, продолжается информационно-разъяснительная работа относительно соблюдения действующего трудового законодательства, в том числе, об обязательности оформления трудовых отношений с наемными работниками.
Во время проведения просветительской работы были выявлены типичные ошибки, которые допускают работодатели в отношениях с наемными работниками. А именно: принятие на стажировку работника до начала оформления с ним трудового договора.
Соответственно, инспекторами труда были предоставлены разъяснения, что согласно статье 29 Закона "О занятости населения" право проходить стажировку за профессией (специальностью) на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от формы собственности, вида деятельности и ведения хозяйства, на условиях, определенных договором о стажировке в свободное от учебы время, имеют студенты более высоких и ученики профессионально-технических учебных заведений, которые получили профессию (квалификацию) по образовательно-квалификационному уровню "квалифицированный рабочий", "младший специалист", "бакалавр", "специалист" и продолжают учиться на следующем образовательно-квалификационном уровне, по которому получают образование. Запись о прохождении стажировки работодатель вносит в трудовую книжку.
Типичная форма договора о стажировке студентов высших и учеников профессионально-технических учебных заведений утверждена постановлением Кабмина от 16 января 2013 года № 20.
Когда действующим законодательством предусматривается возможность стажировки лица, есть случаи профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации зарегистрированных безработных. Так, в соответствии с Порядком профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации зарегистрированных безработных, утвержденного приказом Минсоцполитики Украины, МОН от 31.05.2013 г. №318/655, стажировка - это повышение квалификации безработного с целью приобретения практических умений и навыков для выполнения профессиональных обязанностей по профессии или на должности, на которую претендует безработный у работодателя.
Во всех иных случаях - работодатель обязан оформить работника на работу в установленном порядке - с первого дня выполнения им трудовой функции. Действующим трудовым законодательством не предусмотрено заключение между субъектом хозяйствования и наемным работником договора на стажировку и принятие работника на стажировку.
Следить за изменениями законодательства легко в LIGA360. Это комплекс информационно-аналитических продуктов, который предоставляет доступ к актуальной базе законодательства и законопроектов, присылае сообщения об изменениях в них. А еще вы получите разъяснение экспертов к НПА. Оцените преимущества LIGA360, заказав тестовый доступ.
