С 10 июня 2021 года заработали электронные трудовые книжки, поскольку вступил в силу Закон "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно учета трудовой деятельности работника в электронной форме" № 1217 - IX (дальше - Закон № 1217).
Следовательно, в соответствии с внесенными изменениями "Владелец или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику копию приказа (распоряжения) об увольнении, провести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 Кодекса законов о труде ( дальше - КЗоТ), а также по требованию работника внести надлежащие записи об увольнении в трудовую книжку, которая хранится у работника".
Об этом напоминают в Федерации профессиональных союзов Украины.
Соответственно появился обязательный документ, который нужно выдать работнику, который увольняется.
Согласно новой редакции статьи 47 КЗоТ, которую утвердил Закон № 1217, с 10.06.2021 года выдавать копию приказа об увольнении необходимо при любом основании увольнения работника.
До введения вышеупомянутого изменения, копию приказа при увольнении работника по инициативе работодателя выдавали в обязательном, а на других основаниях (по собственному желанию, по соглашению сторон и тому подобное) - по требованию работника.
В соответствии с Законом № 1217, Кабинет Министров Украины в течение трех месяцев со дня вступления в силу Закона должен обеспечить разработку и утверждение нормативно-правовых актов, которые следуют из Закона, привести в соответствие с Законом свои нормативно-правовые акты.
Состоянием на сегодня новый порядок ведения трудовых книжек работников Правительством не принят.
Также читайте: Электронные трудовые книжки: Закон вступает в силу 10 июня
Хотите проверять потенциальных партнеров или клиентов? В LIGA360:Руководитель данные госреестров о 6,6 млн юрлиц и ФЛП. А еще система оценивает компании по 21 риск-фактору. Узнавайте больше ссылке.
