Кодекс законов о труде позволяет работать с 16 лет. В то же время существует несколько исключений. С 15 лет можно работать, если на это дал согласие один из родителей или лицо, которое их заменяет.
Кроме того, допускается оформление 14-летних учеников общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкой работы, которая не вредит здоровью и не мешает учебе. Но исключительно в свободное от учебы время, например на каникулах, с разрешения одного из родителей или лица, которое их заменяет.
В Гоструда ответили, как оформить трудовые отношения с подростком.
Прежде всего, трудовой договор с несовершеннолетним работником заключайте только в письменной форме.
Важно!
У потенциального несовершеннолетнего работника не должно быть медицинских противопоказаний. Поэтому он должен пройти медицинское обследование и предоставить справку.
Такой профосмотр должен стать ежегодной традицией - пока работнику не исполнится 21 год.
Кроме того, вы не можете устанавливать испытательный срок для несовершеннолетних во время приема на работу.
Следите за изменениями трудового законодательства? В системе LIGA360:HR-менеджер можно настроить автоматические уведомления для любых НПА и свежих новостей по кадровой теме. Получите тестовый доступ по ссылке.
