Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Предприятие не обязано искать и трудоустраивать лиц с инвалидностью - ВС

Реклама

Обязанность предприятия относительно создания рабочих мест для лиц с инвалидностью не сопровождается его обязанностью подбирать и трудоустраивать такие лица на созданные рабочие места. Такая обязанность возлагается на органы трудоустройства, которые перечислены в части первой статьи 18 Закона № 875 - XII.

Предприятие не несет ответственность за невыполнение норматива трудоустройства лиц с инвалидностью, если оно разработало необходимые меры по созданию для них рабочих мест, в частности, создало рабочие места для таких лиц и своевременно, достоверно, в полном объеме проинформировало соответствующие учреждения, но фактически не трудоустроило лицо с инвалидностью по причинам независимым от него: отсутствие лиц с инвалидностью, их отказ от трудоустройства на предприятие, бездеятельность государственных учреждений, которые должны способствовать трудоустройству лиц с инвалидностью.

Соответствующее положение содержится в постановлении КАС ВС от 11 августа 2021 года по делу № 260/557/19.

Как быстро находить судебные дела? В LIGA360 есть более 20 фильтров для поиска. Инстанции, регионы, имена судей, формы судопроизводства - укажите параметры интересующие именно вас. Заказывайте тест-драйв прямо сейчас.

Обстоятельства дела

В обоснование исковых требований истец указывает, что ответчик норматив рабочих мест по трудоустройству лиц с инвалидностью из учетного состава штатных работников за 2018 год, предусмотренный частью 1 статьи 19 Закона № 875-XII "Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине", не выполнил в количестве 19 рабочих мест для лиц с инвалидностью, так как на предприятии работало только 14 лиц с инвалидностью.

Позиция ВС

Предприятия, учреждения, организации, физические лица, которые используют наемный труд, обязаны:

- выделять и создавать рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью, в том числе специальные рабочие места с учетом индивидуальных программ реабилитации;

- предоставлять государственной службе занятости необходимую для организации трудоустройства инвалидов информацию в порядке, предусмотренном Законом № 5067 и Приказом № 316;

- отчитываться Фонду социальной защиты лиц с инвалидностью о занятости и трудоустройстве лиц с инвалидностью в порядке, установленном Законом № 875-XII и Порядком № 70;

- в случае невыполнения такого норматива - ежегодно платить соответствующим отделением Фонда социальной защиты инвалидов административно-хозяйственные санкции.

Однако, обязанность предприятия относительно создания рабочих мест для лиц с инвалидностью не сопровождается его обязанностью подбирать и трудоустраивать таких лица на созданные рабочие места. Такая обязанность возлагается на органы трудоустройства, которые перечислены в части первой статье 18 Закона № 875-XII.

Предприятие не несет ответственность за невыполнение норматива трудоустройства лиц с инвалидностью, если оно разработало необходимые меры по созданию для них рабочих мест, в частности, создало рабочие места для таких лиц и своевременно, достоверно, в полном объеме проинформировало соответствующие учреждения, но фактически не трудоустроило лицо с инвалидностью по причинам независимым от него: отсутствие лиц с инвалидностью, их отказ от трудоустройства на предприятие, бездеятельность государственных учреждений, которые должны способствовать трудоустройству лиц с инвалидностью.

С полным текстом постановления удобно ознакомиться в системе VERDICTUM. Протестировать систему можно по ссылке. Также вы можете воспользоваться сервисом "Референт" в системе VERDICTUM, в котором можно контролировать появление новых судебных решений в истории дела.

Оставьте комментарий
Войдите, чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Главные новости и аналитика для вас по будням
Похожие новости