К сожалению, сегодня часто встречается, когда работодатель задерживает выплату заработной платы или не выплачивает ее вообще. Это нарушает право работника на оплату труда. Такие факты являются грубым нарушением, поскольку право на получение вознаграждения за труд гарантируется и защищается законодательством Украины. Что же делать если вы попали в такую ситуацию рассказывают специалисты Центра безоплатной правовой помощи.
В случае невыплаты заработной платы работнику нужно знать то, что решить спор можно переговорами, но никто не лишает вас права обратиться в суд.
"Мирно" решить проблему можно письменным заявлением к работодателю, или к уполномоченной комиссии по трудовым спорам (если такая создана) без ограничений любым сроком. Комиссия обязана рассмотреть и вынести соответствующее решение в десятидневный срок со дня представления заявления, а ее решение должно быть исполнено роботодателем в трехдневный срок.
В случае, когда "мирно" решить проблему не удалось, тогда работнику необходимо обращаться за защитой своего права на оплату труда в суд. Данные споры рассматриваются в судах первой инстанции, как по месту нахождения работодателя, так и по месту регистрации проживания, или пребывание истца. Важным является то, что истец освобождается от уплаты судебного сбора.
Взыскание невыплаты заработной платы в судебном порядке может быть осуществлено в два способа.
Первый это подача заявления о выдаче судебного приказа. Этот способ возможен только тогда, когда требование о выплате является бесспорным, то есть работодатель не оспаривает ни самого права требования у работника, ни суммы задолженности.
Вторым и более частым способом является исковое производство, то есть подача искового заявления. К такому заявлению нужно предоставить доказательства пребывания заявителя в трудовых отношениях с работодателем-должником, а также документы, которые подтверждают сумму задолженности. Это могут быть, как засвидетельствованные копии приказа о принятии на работу так и копия трудовой книжки, или копия трудового договора. Подтвердить задолженность можно предоставив справки из бухгалтерии, расчетные листы или копии платежных сведений. В случае, когда работодатель отказывает в выдаче этих документов, истец может в рамках исковогопроизводства подать соответствующее ходатайство об истребовании доказательств судом.
По результатам рассмотрения, в обоих случаях, решение суда, после вступления в законную силу, подлежит принудительному исполнению.
Только в августе ЛІГА:ЗАКОН предоставляет акционное предложение. Приобретите LIGA360 для одной профессиональной роли - получайте дополнительно месяц пользования премиум-пакет для юристов, бухгалтеров, HR, пиарщиков или службы безопасности на выбор. Детали по ссылке
