Минэкономики обнародовало проект законодательных изменений, которыми предлагается определить правовой статус государственной инспекции труда, права и обязанности инспекторов труда, формы осуществления контроля, основания и порядок проведения инспекционных посещений и другие вопросы функционирования системы государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.
Также предлагается обновить положения КЗоТ относительно ответственности за нарушение законодательства о труде.
Следите за изменениями трудового законодательства? В системе LIGA360:HR-Менеджер можно настроить автоматические извещения для любых НПА и свежих новостей на кадровую тему. Получите тестовый доступ по ссылке.
Объекты посещения будут нести ответственность в виде штрафа в случае:
1) фактического допуска работника к работе без трудового договора, оформления на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, выплаты заработной платы без начисления ЕСВ, - в пятнадцатикратном (а юридические лица и физические лица - предприниматели, которые являются плательщиками единого налога первой - третьей групп, - в десятикратном) размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, относительно которого совершено нарушение (сейчас штраф - 10 МЗП);
2) совершение нарушения, предусмотренного пунктом 1 этой части, повторно на протяжении года со дня выявления нарушения - в тридцатикратном размере МЗП, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, относительно которого совершено нарушение;
3) фактического допуска работника к работе без трудового договора, если на момент выявления нарушения объектом посещения начислено и уплачено ЕСВ за такого работника в месяце, который предшествовал месяцу, в котором началось инспекционное посещение - в пятикратном размере МЗП, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, относительно которого совершено нарушение;
4) несоблюдние государственных гарантий относительно оплаты труда в размере, не ниже размера минимальной заработной платы, нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата их не в полном объеме - в пятикратном размере МЗП, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, относительно которого совершено нарушение (сейчас штраф - 2 МЗП);
5) несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам - в трехкратном размере МЗП, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, относительно которого совершено нарушение (сейчас штраф - 4 МЗП);
6) нарушение требований законодательства относительно предоставления отпусков - в трехкратном размере МЗП, установленной законом на момент выявления нарушения;
7) создание препятствий в проведении инспекционного посещения (отказ в допуске к проведению инспекционного посещения, и/или неназначения уполномоченного должностного лица объекта посещения при отсутствии руководителя юридического лица или физического лица, которое использует наемный труд, что привело к недопуску, и/или непредоставление по письменному требованию государственного инспектора труда информации и/или документов, необходимых для проведения инспекционного посещения, и/или препятствие в реализации других прав, предусмотренных статьей 261 этого Кодекса) - в пятикратном размере МЗП, установленной законом на момент выявления нарушения (сейчас штраф - 3 МЗП);
8) совершение действий, предусмотренных пунктом 7 этой части, во время проведения инспекционного посещения по вопросам выявления нарушений, отмеченных в пунктах 1, 2 этой части, - в пятидесятикратном размере МЗП, установленной законом на момент выявления нарушения (сейчас штраф - 16 МЗП);
9) нарушение других требований законодательства о труде, кроме предусмотренных пунктами 1-8 этой части - в размере минимальной заработной платы;
10) совершение нарушения, предусмотренного пунктом 9 этой части, повторно на протяжении года со дня выявления нарушения - в трехкратном размере минимальной заработной платы.
Штраф платится в течение одного месяца со дня принятия постановления о его наложении. В случае уплаты 50% размера штрафа в течение десяти банковских дней со дня вручения постановления о наложении штрафа и устранении нарушений законодательства о труде такое постановление считается выполненным.
К трудовым проверкам также будут привлекать полицию. Полиция будет принимать меры для обеспечения публичной безопасности и порядка во время проведения инспекционных посещений юридических лиц (включая их структурные и отделенные подразделения, которые не являются юридическими лицами); лиц, которые ведут (осуществляют, осуществляют) хозяйственную деятельность без государственной регистрации, и физических лиц, которые используют наемный труд, а также принимает меры, направленные на устранение угроз жизни, здоровью и безопасности государственных инспекторов труда и других лиц, которые участвуют в проведении инспекционного посещения.
Как действовать в разнообразных ситуациях для бизнеса и при проверках контролирующих органов - узнавайте в LIGA360. Это комплекс информационно-аналитических продуктов, который экономит время на ежедневных рабочих заданиях и оградит от рисков.
Напомним, Минэкономики раньше обнародовало:
Новые трудовые штрафы и правила инспекционных посещений: проект
Минэкономики подготовило новые правила охраны труда и проверок
Минэкономики предлагает новые методы борьбы с задержкой выплаты зарплат
