Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Трудовое законодательство планируют обновить: три законопроекта прошли первое чтение

Реклама

Депутаты поддержали за основу ряд законопроектов относительно изменений в трудовое законодательство.

1. Законопроект № 5388 "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно дерегуляции трудовых отношений", которым предлагаются изменить процедуру заключения срочного трудового договора и прохождения испытания при приеме на работу.

Проектом предлагается внести в КЗоТ положения о дополнительных условиях трудового договора, в частности, что работник и работодатель могут предусмотреть дополнительные права, обязанности и ответственность сторон, условия материального обеспечения и организации труда, условия прекращения договора, в том числе досрочного.

Также будет установлено, что трудовой договор может быть бессрочным и срочным, который заключается на определенный срок, но не более чем на пять лет.

Срочный трудовой договор заключается только в предусмотренных законодательством случаях, например, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения неотложных работ по предотвращению или ликвидации последствий стихийного бедствия, в связи с избранием на определенный срок в состав выборного органа, с работниками патронатной службы, с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, концертных организаций, по инициативе работника и тому подобное.

Работодатель обязан информировать работников, которые работают по срочному трудовому договору, о вакансиях, которые предусматривают возможность заключения бессрочного трудового договора.

Новым основанием увольнения работника по инициативе владельца будет прекращение полномочий должностных лиц юридических лиц, которые действуют на основе частной собственности.

Правила трудового распорядка и графика сменности и отпусков будет составляться на усмотрение работодателя. Время начала и окончания ежедневной работы (смены), перерыва, выходных (кроме воскресенья) будет устанавливаться в трудовом договоре. Конкретный период и порядок предоставления ежегодных отпусков согласовывается между работником и работодателем.

Хотите узнать, что о компании думают кандидаты на работу? Настройте мониторинг всех видов СМИ, включительно с сайтами отзывов и поиска работы. Больше по ссылке.

2. Законопроект № 5161 "О внесении изменений к некоторым законодательным актам Украины относительно урегулирования некоторых нестандартных форм занятости", которым предлагается ввести трудовой договор с нефиксированным рабочим временем.

Владелец или уполномоченный им орган самостоятельно будет определять необходимость и время привлечения работника к работе, объем работы и в установленный трудовым договором срок будет согласовывать с работником режим работы и продолжительность рабочего времени. При этом должны быть соблюдены требования законодательства относительно продолжительности рабочего времени и времени отдыха.

Количество трудовых договоров с нефиксированным рабочим временем у одного владельца или уполномоченного им органом не может превышать 10% общего количества трудовых договоров, стороной которых является этот владелец или уполномоченный им орган.

Заработная плата будет выплачиваться за фактически отработанное время или за фактически произведенную работу.

Минимальная продолжительность рабочего времени в течение календарного месяца - 32 часа.

При начислении заработной платы (доходов) работникам, которые работают по трудовому договору с нефиксированным рабочим временем, ставка ЕСВ применяется к определенной базе начисления независимо от ее размера.

3. Законопроект № 5266 "О внесении изменений к некоторым законодательным актам Украины относительно усиления защиты прав работников"которым предлагается обновить законодательство о коллективных договорах.

Проектом предлагается:

  • разрешить заключать коллективный договор физическим лицам, которые используют наемный труд;

  • обязать работодателя ознакомить работника с текстом коллективного договора, изменениями в него, обеспечить беспрепятственный доступ к тексту договора, возможность его копирования, обязанность сторон коллективного соглашения информировать о его заключении и внесении изменений непосредственно заинтересованных в этом субъектов;

  • установить ответственность за непредоставление информации работнику о заключении коллективного договора и внесение в него изменений - штраф до 10 НМДГ (170 грн) и дисциплинарная ответственность;

  • установить срок действия условий коллективного договора не больше года в случае реорганизации, изменения владельца юридического лица, отделенного структурного подразделения юридического лица. Коллективный договор сохраняет действие в течение всего срока проведения ликвидации работодателя;

  • установить обязательство для работодателей предоставлять уведомление относительно запланированного массового увольнения профсоюзному представителю. Массовым увольнением также будет считаться увольнение 30 и больше работников у работодателя с численностью работников от 301 до 1000, и 3 и больше процентов с численностью работников от 1001 и больше.

Кроме этого, в действующее законодательство включаются нормы, в частности, относительно недопущения дискриминации в объявлениях из трудоустройстве, а также предоставление права лицам, которые испытали дискриминацию обратиться в суд с заявлением о возобновлении нарушенных прав, возмещении материального и морального вреда.

В частности, запрещается необоснованный отказ в приеме на работу то есть отказ без любых мотивов. По требованию лица, которому отказано в приеме на работу, работодатель обязан в письменном виде сообщить о причине такого отказа.

Запрещается в рекламе о вакансиях выдвигать требования по признакам расы, цвета кожи, возраста, пола, состояния здоровья, инвалидности, подозрения или наличия заболевания на ВИЧ/СПИД, сексуальной ориентации, политических, религиозных и других убеждений, членства в профессиональных союзах или других общественных объединениях, этнического и социального происхождения, семейного и имущественного положения, местожительства, по языковым и другим признакам, не связанным с характером работы или условиями ее выполнения.

Следите за изменениями трудового законодательства? В системе LIGA360:HR-Менеджер можно настроить автоматические извещения для любых НПА и свежих новостей на кадровую тему. Получите тестовый доступ по ссылке.

Читайте также:

Бизнесу готовят изменения трудового законодательства

Новации трудового законодательства: как проекты №5388 и №5371 изменят жизнь бизнеса

Без правил внутреннего трудового распорядка и графика отпусков: проект изменений в КЗоТ

Усиление защиты прав работников: что предлагает правительственный проект № 5266

Готовится реформа налогообложения заработных плат

Оставьте комментарий
Войдите, чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Главные новости и аналитика для вас по будням
Похожие новости